合同能证明什么问题吗法律

法律分析:根据以下条件证明 合同真实性:1。行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3.不违反法律或社会公共利益。由于上述三个条件是民事行为合法性的一般标准，当然也应适用于当事人签订的合同等民事行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同，受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

1，合同复印件作为证据有效吗？《人民法院民事诉讼风险提示》第十条解释了不提供证据原件的后果:“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下，也可以提供经人民法院核实的复印件或者复制件。如果提供的证据不符合上述条件，则可能影响证据的证明效力，甚至可能被驳回。”此处使用了“可能”一词，说明未经法院核对的证据复印件并非全无证明 force，其证明 force不被有条件承认。

法律主观:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。只要法律中规定的条件或双方约定的条件没有出现，双方应继续履行合同中规定的义务。一旦发生法律中规定的情形，也可以终止无固定期限劳动合同的劳动。

根据本法规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈或者隐瞒事实等非法手段，并符合法律的相关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(2)发生法律规定的情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。没有固定期限合同。一旦签订，双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要法律规定或双方约定的条件没有出现，劳动合同就不能解除。

1、合同正式签约后口头变更有效吗？答:合同如果双方协商一致，可以更改合同。如果master 合同规定应当以书面形式进行变更，则应当按照master 合同的规定以书面形式签订变更补充协议。如果对变更的形式没有明确的约定，口头变更也有效。2.合同什么邮票有效？答:合同印章体现了当事人的意志。通常，如果当事人是法人，可以使用公章或合同 seal。当事人为自然人的，可以使用姓名印章。

3.如果只有法定代表人在合同上签字，没有公章是否有效？答:合同当事人在合同上签名或盖章有效，不要求签名必须加盖印章。企业法定代表人未加盖企业公章的，原则上也有效。但有效性存在缺陷，容易造成法律具有较大风险。因为法定代表人代表企业合同订立合同，如果没有加盖企业公章，很容易认为相关合同行为是个人行为而非企业行为。

理论上没有法律效果。我们国家以原装为准，你放心。只要验证一致，就没有原来那么高。一般来说，合同以原作为准，也就是说原作具有法律的效果。但如果复印件与原件一致，则具有一定的法律效力，但不如原件法律有效。合同 Law第五十二条规定合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律的强制性规定和行政法规的。

物证应当提交原件。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复印件、照片、副本和节录本。外文书证必须附有中文译本。根据《民事诉讼证据若干规定》(以下简称《证据规定》)第二条第一款、第十条的规定，当事人对其主张的事实提供证据，应当提供证据原件或者经人民法院核实的复印件。

法律主观:没有劳动合同，并且可以通过其他证据找到劳动关系证明。根据《关于建立劳动关系有关事项的通知二》。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)工作证、服务证、工作服；(三)劳动者填写的用人单位相关凭证、登记表和申请表；

(5)工人的证词等。法律目标:关于建立劳动关系有关事项的通知二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方是否存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录。