合同法第一章规定的内容有

中华人民共和国劳动法合同法第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动期间，劳动者可能因劳动合同与用人单位发生纠纷。这时，劳动者掌握法律知识对妥善解决纠纷很有帮助。为了弥补劳动合同法中的不足，我国制定了劳动合同法的实施条例。那么《劳动实施条例》全文是什么合同法 内容？作为劳动者，了解这些知识是很有必要的。让我们一起来学习吧。中华人民共和国劳动法合同法实施条例第一章总则第一条为了实施中华人民共和国劳动法合同法(以下简称劳动法合同法)，制定本条例。

第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动合同法中规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以与作为用人单位的劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。

此问题取决于合同法目录总则第一章总则第二章合同的成立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利和义务的终止第七章违约责任第八章其他条款第九章买卖合同第十章供电、供水、供气、 热合同第一章XI赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十七章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十一章经纪合同第二十三章居间合同的附则。

北京市劳动合同规定第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体工商户和民办非企业单位(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依照本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当建立健全工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律等劳动规章制度。依法行政，保护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法合同法第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。延长数据劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。