1，村里承包土地不给签合同应犯哪条法律

这个情况不违反法律。合同有口头合同，有书面合同。

村里承包土地不给签合同应犯哪条法律

2，律师故意不跟我签合同违反了那条法律法规

不签合同只能说明你们之间尚未建立法律认可的协作关系，仅此而已，哪条法律法规也不违反！

律师故意不跟我签合同违反了那条法律法规

3，在一家公司上签了合同但是公司不给合同给我们公司有没有违反法

按《劳动合同法》第16条规定要属于你的那份合同，不给就按81条办。如果想辞职，必须要到劳动合同。你的权益才好得到保障。
开工资了吗，签约了什么合同
一分钱，都不用赔！合同怎么写的？用人单位有权利辞退劳动者

在一家公司上签了合同但是公司不给合同给我们公司有没有违反法

4，公司故意不给劳动合同是不是 不符合法律规定

对，不符合法律规定。《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
有些小公司都是没有的，因为注册要上税，正常的都是应该都有劳动合同的
1定要签劳动合同，否则违背劳动法

5，公司不给签合同是否违法我该怎么做

法律问题：我在一家公司里已经工作了三个半月了，公司一直不给签合同，公司的做法是否是违法的?我该怎么办呢?我能否向公司要求经济补偿金? 张律师：当然违法，可以要求双倍工资，建议协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 唐律师：未签劳动合同不构成主张经济补偿金的理由，但是在仲裁时效内可以要求支付双倍工资差额。如有其他情形可能构成要求经济补偿金的条件。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
你这种情况，用人单位可以不续签劳动合同的。<<工伤保险条例>>第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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