竞业协议

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竞业克制赔偿要看用人单位和劳动者的约定，没有约定的只能适用地方标准。我们都知道工作中会签订“劳动合同”，大家都很熟悉。如果你的劳动合同到期，不想继续，很多公司会让你签一个“竞业 协议”再走。那么，什么是“竞业 协议”？所谓竞业 协议即竞业限制合同，是一种双向有偿合同，要求员工保守原企业的商业秘密，承担不与原企业竞争的义务，并享有获得一定经济报酬的权利。

光看文字没关系，但是对我们来说里面有一个很大的bug。因为合同约定，甲乙双方劳动合同期限为自劳动合同终止或者解除之日起24个月内。整整两年。这会导致员工失去合理的预期和就业机会。尤其是员工离职后但在竞业限制启动前，员工入职另一家公司后要求员工履行竞业 协议限制义务，显然是不合理的。

法律分析:(1) 竞业限制人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，实际限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每一个劳动者；(2) 竞业限制地域范围:竞业限制协议限制劳动者的就业权利，因此限制范围不能随意扩大竞业原则上，-1。(3) 竞业时效期间:根据劳动合同法规定，竞业时效期间不得超过两年；(4) 竞业限制赔偿:竞业限制限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，需要对劳动者进行补偿。

Competition协议它是指用人单位和雇员可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，并约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，雇员不得受雇于与同一公司生产或经营类似产品或从事类似业务有竞争关系的其他用人单位，也不得自行创业生产或经营类似产品 . 4686

Effective竞业Restriction协议(主要是狭义的)应满足以下条件:1 .竞业Restriction协议必须以书面形式。2、单位要真正拥有特定的商业秘密，并在合同中明确界定商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密。3.竞业受限制的义务主体应限于接触、知悉或掌握企业商业秘密的人及其高级管理人员。

1。竞业限制协议是什么？为了保护企业的商业秘密，我国制定和完善了关于竞业 restriction的法律规定。所谓竞业限制，是指根据法律或用人单位的劳动合同和保密规定协议或竞业限制协议的规定。本文特指限制其在离开原单位后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作。在专业人士入职时，如果存在技术壁垒和商业秘密，企业极有可能会要求在标题中签署保密协议和竞业限制协议。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业的限制性条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业的限制性期限内每月支付劳动者经济补偿金。事实上，从事某些工作的企业签署竞业restriction协议是合理合法的，但在本文中，你准备离职，也需要签署竞业restriction协议。这个时候签约，其实就是变相的“霸王条款”。

竞业禁止协议赔偿标准由当事人自行约定。没有达成协议或者协商不能达成一致意见的，按照解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付。月平均工资低于劳动合同履行地最低工资30%的，在劳动合同履行地支付。竞业 协议泛指竞业banking协议。竞业禁止是指根据法律或者用人单位的劳动合同和保密规定协议禁止劳动者在本单位任职期间，在与本单位有业务竞争的单位兼职。

包括劳动者自己创办的与原单位经营范围相同的企业。竞业禁止协议赔偿标准由当事人自行约定，没有达成协议或者协商不能达成一致意见的，按照解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付。月平均工资低于劳动合同履行地最低工资30%的，在劳动合同履行地支付，法律依据:《劳动合同》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。