发生合同纠纷怎么处理好,法律合同纠纷该怎么处理

二是行政调解。主要是指工商行政管理部门-1纠纷的调解。因为调解协议不具有法律约束力，如果一方不履行，另一方不能请求人民法院强制执行，而是可以通过其他途径解决纠纷。3.仲裁。仲裁是指-2合同争议双方根据争议前或争议后达成的仲裁协议发生向仲裁机关提交纠纷进行仲裁。仲裁具有准司法性，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

【解析解】1、合同生效至终止期间可能发生:解释、履行、变更等。纠纷情况。合同 纠纷可解步骤:(1)双方自行协商；(2)行政调解；(三)仲裁机构调解；(4)法庭诉讼。2.如需法院诉讼，应确定合同 纠纷的管辖法院，遵循的顺序为:专属管辖→约定管辖→法定管辖。(1)四类特殊-1纠纷不动产所在地法院专属管辖:农村土地承包-1纠纷、建设工程施工合同。(2) 合同 -0/，不属于专属管辖，取决于合同中是否有关于管辖法院的约定，约定优先；(3)没有专属管辖也没有约定管辖的，由履行地或者被告住所地法院管辖；【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条-1纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

“中国劳动关系在线”认为:劳动-1纠纷最好的解决方法是首先，双方协商解除劳动-1纠纷是最好的双赢方法；第二，如果协商不成，他们可以去仲裁。如对仲裁决定不服，双方均可向一审法院(单位所在地的区法院)提起上诉；第三，如果双方对一审判决不服，可以继续上诉到二审法院(单位所在地市法院)，二审法院是终审法院，双方都必须按照二审法院的判决执行。

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请求第三方与用人单位协商达成和解协议；2.协商不成、协商不一致或者和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；3.调解不成、调解不成或者调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议。劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

发生合同纠纷双方可以先协商，因为合同履行期间发生双方协商不成的，按照合同中双方约定的仲裁机构申请仲裁【法律依据】《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼四种方式处理。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决和调解书；拒不执行的，对方当事人可以请求人民法院执行。合同 纠纷的起诉过程如下:1。学习相关法律知识；2、向有管辖权的法院起诉；3.起诉后，法院会将案件执行给法官；4.准备起诉的相关证据材料等。5.确定和通知开庭时间和地点；6.受理此案。

合同纠纷:一般情况下，当事人能够达成一致意见的，按照双方协商方案办理。当事人自行协商不成的，可以申请第三方调解或者根据仲裁协议申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第二百三十三条，物权受到侵害时，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决，《民事诉讼法》第五十条，双方当事人可以自行和解。