病假扣款

公司病假 扣款标准法主观性:公司病假不允许扣款。1天病假如何扣工资【法律解析】:1天病假一般不扣款，病假事假如何扣工资病假一般公司扣款比例不到40%，事假扣工资的金额等于月工资除以21.75，扣工资病假如何计算病假扣一天工资÷月薪的21.75X40%，其中40%为最高扣款比，一般公司扣款比低于40。

非常感谢您的提问。根据我国《劳动法》的规定，员工因病休假的工资支付标准为:工资不得低于本单位同等岗位最低工资的80%。所以你的月薪是15000元，病假天扣款标准就是15000元× 80% 21.75天≈551元。也就是说，如果你因病请假一天，你的工资将被扣除551元。需要注意的是，如果贵公司有相关规定，对于病假 扣款可能会有不同的标准。

【法律分析】:一天病假一般不扣款。职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:连续工龄不满2年的，连续工龄满2年不满4年的，支付职工工资的60%， 连续工龄4年以上不满6年的按员工工资的70%支付，连续工龄8年以上的按本人工资的100%支付。 2.职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的按本人工资的40%支付，连续工龄3年以上的按本人工资的50%支付，本人工资的60%支付病假。

病假单日扣工资÷21.75X40%每月，其中40%为最高扣款比，一般公司扣款比不到40%，部分公司有带薪天数。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。1.请病假所需材料:1。医院出具的病假证明或住院证明(病假证明由医生签字 医院公章)；2.休假单(或企业其他类似证明)；3、病历、登记表等。(部分企业不需要)。

对病假或非因工休假不满6个月的员工，企业应按以下标准支付病假工资:1。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；2.连续工龄满2年以上不满4年的，按本人工资的70%发放；3.连续工龄满4年以上不满6年的，按本人工资的80%发放。员工病假的工资计算如下:1。员工病假的工资基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。

根据《北京市工资支付条例》规定，劳动者患病或者因工负伤，病假期间用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的工资病假不得低于本市最低工资标准的80%。事假期间，用人单位可以不支付员工工资。所以病假工资不能全扣，事假只能扣，不能加。你的公司是非法的。扩展信息:薪资计算方法1。对于病假，用人单位可以在合同中与劳动者进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

病假一般公司扣款比例不到40%，事假一天扣工资的金额等于月工资除以21.75。劳动者被无理克扣工资的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律主体性:公司病假没钱可扣。在国家规定的医疗期内，用人单位应当向劳动者支付不低于其正常工作时间的60%的工资，但不得低于当地最低工资的80%，病假员工工资支付标准:1。连续医疗期不满6个月且本企业工龄不满2年的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为工资的70%；满4年不满6年的，为工资的80%；满6年不满8年的，为工资的90%；完成8年以上的，是本人工资的100%。