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2、关于劳动 合同法 案例 分析1、Labor 合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,此期限为劳动合同期限。2.公司在试用期内应支付的工资为:Labor 合同法实施条例:第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.只要符合以下条件就合法:“第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定。”
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这毫无意义。甲方要求昌达快递公司赔偿的依据是“侵权损害”。即使双方没有合同关系,丙方也可以依据《侵权责任法》主张赔偿,而丙公司与快递员之间是劳动或雇佣关系,雇主对此事承担责任后再向劳动者追偿。在这种情况下,甲方的医疗费、误工费、护理费、交通费、必要的营养费等。由运动鞋销售方乙方、丙方共同承担,销售方退货并提出其他合理要求。
4、 合同法 案例 分析你好!如果不成立,乙公司属于恶意协商,甲公司可以要求乙公司承担缔约过失责任。“合同法”第十三条规定:“当事人通过要约、承诺订立合同。”此外,第二十一条和第二十五条分别规定:“接受是受要约人同意要约的意思表示。”"承诺生效时,合同成立."乙公司“传真已收到”的回复并未表示同意要约,不是承诺,故5日合同不成立。“合同法”第三十三条规定:“当事人采用信函、数据电文等方式订立合同的,可以在合同成立前要求签订确认书。
“B公司10号做了承诺,但要求签合同,所以当天合同不成立。B公司15日拒绝签约,所以15日合同不成立,恶意协商是“合同法”第四十二条规定的应当承担缔约过失责任的情形。B公司对A公司的要约反悔,构成恶意协商,A公司有权要求其承担缔约过失责任。
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