带薪年假多少天,劳动法规定带薪年假多少天

年假带薪几天年假带薪十天或五天。带薪年假天数与工作年限有一定关系，根据我国规定，带薪年假最长15天，企业带薪年假多少天1，按工作时间计算。员工带薪年假可以休多久？【法律依据】《职工年休假条例》第三条带薪工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；国家规定年假多少天。

连续工作一年以上(不要求本单位连续工作时间)的员工，享受带薪年休假。职工享受的带薪年假天数与职工工龄挂钩。员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位不得干涉劳动者超出此标准的休假安排，低于法定标准的应当按照法定标准支付未休带薪年假工资。

中国的公共假期是5天、10天或15天。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。【法律依据】《职工年休假条例》第三条带薪工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

根据《职工条例》第二条带薪年休假规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。《职工年休假条例》第三条-0: 1。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.如果员工工作了20年，他们将有15天的年假。

凡与用人单位建立劳动关系的员工，连续工作12个月以上，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假天数根据员工的“累计工作”时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的，应当合并为“累计工作”时间。

1.有下列情形之一的，员工当年不享受年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

工作1年的有5天，工作10年的有10天，工作20年的有15天。根据《职工年休假条例》带薪第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

年假带薪十或五天。工作一年以上不满十年的员工有权享受五天年假。十年不满二十年的，年休假十天。年满二十周岁的，年休假十五天。用人单位不得干涉高于此标准的劳动者休假安排，低于法定标准的应当按照法定标准支付未休带薪年假工资。在确定员工的休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资历、岗位而有所不同，最多不超过两周。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行-0的年休假制度。

具体办法由国务院制定。《职工年休假条例》第四条带薪职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数长于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；

要看情况，才能知道一个人一年能享受多少天带薪休假:根据《员工条例》带薪年休假规定，工作满1年以上不满10年的员工，享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。(国家法定节假日和休息日不计入年休假)延伸信息带薪关于休假天数的规定带薪休假将改变国人的生活方式，国家旅游局已向政府建议在国内全面推行带薪休假制度。

1，按工作时间计算。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。2.【法律依据】3。《职工年休假条例》带薪第三条规定:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

【法律解析】单位职工享有获得报酬的权利和依法休假的权利。我国规定员工每年享有带薪的权利，休假期间，员工工资福利待遇照常享受，单位应安排员工休年休假。带薪年假天数与工作年限有一定关系，根据我国规定，带薪年假最长15天。部分情况职工不享受当年年休假(1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。