签了合同没去上班要赔偿吗

签了 合同不去上班会怎么样签了 合同不去上班会怎么样？签了 合同不去上班是否违约？法律分析:签了劳动合同不去上班。劳动合同签完别走上班可以吗？一般情况下，即使签了劳动合同你也不想去上班，签完合同别走上班是否违约？签完合同别走上班是不是违约。

签约后合同不去上班属于违约。具体如下:1 .用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系；2.即使你去-3一天，如果你没有接受过专业的技术培训，交了培训费，你也不用承担任何赔偿和违约金。你只需要提前3天通知单位，试用期内不再去。劳动合同违约处理如下:1。用人单位只能在两种情况下约定违约金，即:用人单位提供专项培训并与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情况外，不约定违约金；2.解除社保关系后十五日内，用人单位需要配合劳动者进行转移，否则劳动者可以向劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-4)。

法律分析:直接离职会涉及违约问题。如果合同约定了违约金，就要承担违约责任。可以和公司协商。如果协商不成，可以先通知，30天后离职。合同中约定试用期的，提前三天通知公司取消合同中约定的试用期；如果没有试用期，需要提前30天通知单位。如果直接通知单位不去，在法律上是违法解除劳动的合同的。理论上单位有权主张损失赔偿，但实际操作中，由于没有提前通知，单位很难证明自己造成了哪些损失。

需要提醒的是，即使不直接去，也要通知单位。否则不提出终止合同，单位放了也不主动终止合同。理论上，单元之间的劳动合同仍在进行。如果另找工作，则同时建立两个劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

一般情况下，即使你不想去合同，也可以不去。前提是你没有损害雇主的利益。但既然已经签了劳动合同，本着合同精神，我们就不去上班，请提前告知用人单位。用人单位不能以任何理由阻拦辞职。劳动法本质上保护的是相对弱势者，也就是劳动者。但是，劳动者不能这么任性，扰乱秩序只会让社会风气更加恶劣。签了劳动合同不去上班是，因劳动合同尚未开始履行，未建立劳动关系，故不承担违约责任。

因为有试用期，如果你想在试用期中途辞职，可以无理由辞职。如果你不去上班或者请假，用人单位将视为单方解除劳动合同。但考虑到用人单位已签署相关合同，并提前三天通知用人单位，如果没有提前通知，可能会主张损失赔偿。签订劳动合同后合同而不去上班，不需要支付违约金。