工作6年没签劳动合同怎么赔偿,没签合同一告一个准吗

该员工已工作多年没签-3合同How赔偿法律主体性:本人未工作一年半劳动-。公司六年没签-3合同How赔偿一般来说，六年没签-3合同，几年没签合同的-3合同How赔偿由用人单位支付劳动每个月双倍工资。

几年没签合同劳动 -2/如果被辞退可以通过仲裁或者诉讼的方式索赔双倍工资赔偿，因为实际上根据我国法律明确规定用人单位必须支付-1 .几年没签怎么办劳动1几年没签-3合同如果被辞退，可以通过仲裁或者诉讼要求双倍工资赔偿。首先，根据法律，

应该写成-3合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，应当自用工之日的次日起至用工之日的前一日止，按月工资的两倍支付劳动。赔偿标准是经济补偿金。根据劳动，该人在本单位的工作年限、

1。依法责令不与申请人签订合同-3合同并补足工资；(你的月薪是X12个月X9年)；2.责令依法补发申请人9年的社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育五险)；3.依法责令向申请人支付的经济补偿金(你月工资X9个月)；4.如果雇主为你缴纳了劳动保险，你就被雇主辞退了。如果不是农业户口，可以领取18个月的失业救济金。你需要提供的证据:如工资卡、工号牌、扑克牌或饭卡，只要是能证明你在那里工作的东西；可以通过当地劳动仲裁进行申诉。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律分析可以通过法律手段获取相应的赔偿。第一，签约没有双薪合同，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。

6-year-3合同公司单方面决定不续签的，支付六个月的工资，但这六个月的工资以-3合同到期前一年的平均工资为准。1.公司6年后不续约如何赔偿-3合同到期？6年-3合同如不续约，公司应支付6个月工资作为补偿。中华人民共和国-3合同法第四十七条:按照劳动支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-3合同解散或终止前的平均工资。

法律分析:用人单位自用工之日起一年内未与劳动合同签订书面协议。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动进行书面补充。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费人逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的，劳动由保障行政部门或者税务机关依法申请人民法院强制征收。

一般情况下，已经过了六年的没签-3合同和劳动可以要求公司赔偿六个月。单位从录用之时起未签-3合同与-3合同的，每月向劳动支付二倍工资。单位违法劳动 合同，不符合法律劳动，签订无固定期限合同劳动 合同。

法律主体性:本人未工作一年半-3合同How赔偿工作一年半没签-3/1223。劳动如果在用人单位工作，一定要和用人单位签订书面的-3合同才能更好的维护自己的利益。现实中，大部分用人单位还是会按规定签劳动与合同的，但少数单位为了逃避对劳动的义务，不愿意签劳动的。劳动 合同法律规定有下列情形之一的，用人单位需要向劳动支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

如果用人单位缴费劳动，每个月工资翻倍。如果用人单位不支付，可以去劳动争议仲裁委员会仲裁。近年来，随着劳动 合同 law的日益普及，用人单位在工作场所与劳动 合同签订书面形式逐渐成为常识。但不可否认的是，在“未署名劳动 -2/”引发的众多诉讼中，很多劳动是针对“未署名劳动 ”的。

超过一个月不签合同，一个月到一年工资翻倍。超过一年未签的，视为无限期签-3合同。为了建立-3合同中华人民共和国法律的关系，法律应当订立书面的-3合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

工作不满一年未签劳动 合同，其赔偿事项如下:用人单位和劳动一个月内未签-3。一个月内签署-3合同用人单位签署劳动/法。超过一个月，用人单位不同意劳动并签字劳动 合同，用人单位违反劳动 /法律规定。劳动用人单位可以依据该法第三十八条规定解除劳动 合同并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不付款，/。

法律解析:劳动用人单位月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向用人单位支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向用人单位支付经济补偿金的期限最长不超过12年。法律依据:《中华人民共和国实施条例》第六条劳动 合同 Law，聘用单位自聘用之日起超过一个月未与劳动-2签订书面协议的。乙方应按第82条的规定向劳动中华人民共和国合同支付月工资的两倍，并以劳动作出书面补充。