劳动仲裁流程赔偿标准,被公司辞退谈赔偿技巧

员工被辞退-3仲裁经济补偿金赔偿内容:根据员工在公司工作的年限赔偿，每工作一年-。双方不能就经济补偿达成一致的，可以申请-3仲裁。1.-3仲裁如何补偿被辞退员工的经济补偿金？-3仲裁被辞退职工经济补偿的相关规定是:标准对每满一年支付一个月工资的人员支付赔偿金；超过六个月但不到一年，

即支付一个月工资作为补偿；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二。劳动合同项下经济补偿有哪些注意事项？经济补偿金是用人单位解除合同时给予劳动的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位支付给劳动的经济补助。

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经济补偿金每满一年发给劳动一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，标准劳动者获得经济补偿的，按照本人月平均工资3倍的数额支付，经济补偿期限最长不超过12年。

每满一年向-4劳动支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，标准劳动者本人月工资被支付的，经济补偿的期限最长不超过十二年。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁拖欠工资赔偿 标准具体如下:1 .用人单位无故克扣或缓扣劳动工资的，除外。2.用人单位未按合同约定或本法规定支付劳动的，由行政部门责令其限期支付劳动的。劳动报酬低于当地最低工资标准的标准，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位支付应支付金额的标准to劳动；3.聘用单位应按合同约定和国家规定按时足额支付劳动报酬。

劳动仲裁General赔偿标准详情如下:1 .用人单位自用工之日起未与劳动在一起超过一个月。2.用人单位违反本法规定，未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，每月向劳动支付二倍的工资；3.用人单位无故克扣或者忽略支付员工工资的，应当足额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额25%的经济补偿金。

(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的纠纷；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。