集体合同法律效力是什么

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collective合同与labor 合同 1的联系与区别。连接都是合同，都有保护劳动者合法权益的功能。它们是劳动者和雇主之间签订的，用于调整劳动关系。一般来说，劳动合同中关于劳动者权益的规定不得低于集体合同，这是关于劳动者权益的最低标准。集体合同对劳动合同中没有规定或规定不明确的事项有补充作用。二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。两者有明显的区别:1 合同的当事人不同:集体合同的一方是用人单位，

一般来说，劳动者个人不能单独与用人单位签订集体协议合同；劳动的一方合同是用人单位，另一方通常是个体劳动者。2 合同的内容不同:集体合同规定了劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。工人的集体劳动，并规定了与雇主有关的总体措施；Labor 合同法规仅限于规定劳动者个人与雇主之间的权利和义务。

Collective合同如何生效？一般来说，一个集体合同想要生效，需要满足合同的生效条件。Labor 合同 Law第54条第1款规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。本规定明确了集体合同生效的程序。集体合同订立后提交劳动行政部门，由劳动行政部门审查其合法性。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内将文本一式三份报送劳动和社会保障行政部门审核。用人单位与本单位职工通过集体协商就劳动保障行政部门提出的事项重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位还应当将文本报送劳动保障行政部门审核。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同提交的下列事项进行合法性审查:集体协商双方主体资格是否符合法律、法律法规的要求；集体协商程序是否违反法律、规章制度；集体合同或特殊集体合同内容是否与国家规定相冲突。

collective合同不等于labor 合同，区别如下:1 .集体合同的宗旨是维护劳动者整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的目的是利用合同系统建立双方的劳动关系，实现和保障双方的权利和义务。2.不同集体的主体合同是雇主或雇主团体和由工会代表的所有雇员。在中国是企业和企业工会代表的全体职工(没有工会的企业是职工选举的代表)；劳动的主体合同是雇主和个体劳动者，在中国是雇主和个体劳动者。

法律主观上:在社会上合同有很多种，对我们来说常见的是劳动合同，我们相当了解，但还有一种叫集体合同。集体合同和劳动合同有什么区别？法律和效力有什么区别？网边肖整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。集体合同和劳动合同比较什么是集体合同集体合同指劳动者和用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等问题进行的讨论。