协商解除合同是什么法律

约定解除是指双方同意的行为-2解除通过协商(该法第九十三条第一款合同)。中国法律将协议解除定义为-2 解除的类型，理论解释不考虑协议解除和。但其仍具有一般解除的属性，但也有其自身的特点，如解除是双方当事人约定的，不损害国家利益和社会公共利益，以及解除是当事人的合意行为。

双方协商劳动-2解除条件:1。劳动合同being/是依法成立的有效劳动。2.解除Labor合同的行为，必须是在解除Labor合同合法缔结之后，完全履行之前；3.双方在自愿平等的基础上达成协议协商，不受劳动合同中约定的终止条件限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同 Law。用人单位与劳动者一致协商和can解除Labor合同。

劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除labor合同的其他情形。

1。民法典规定的条件有哪些协商-1合同-2/双方同意解除。合同双方均为具有相应民事行为能力的主体；合同双方意思表示真实；合同双方当事人协商-1合同不违反法律或行政法规的强制性规定；法律中规定的其他条件等。1.因不可抗力无法实现合同的目的。由于不可抗力导致合同的目的无法实现，此合同无意义，应予消除。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。

3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期在合同的内容中不是特别重要，即使债务人在履行期届满后履行，也不会使合同的目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除-2/，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满时不履行，债权人有权解除-2/。

Labor合同Law第三十六条规定用人单位与劳动者一致协商和may解除Labor合同。按照这个规定，协商 解除可以分为两种情况:一是员工提出离职，用人单位同意解除；二、用人单位提出与劳动者建立劳动关系解除，劳动者同意解除。协商 解除中有两个关键点。第一，一方提出解除后，需要征得另一方的同意，双方的劳动关系才可以解除。如果没有征得对方同意，就是/12344。此时，如果用人单位违法解除，则需要承担赔偿。如果员工未经用人单位同意离职，用人单位可以按照规章制度进行处理，给用人单位造成损失的，用人单位也可以向员工要求赔偿。

法律分析:当事人协商一致，可能解除-2/。合同通知到达对方时解除，对方不同意的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除-2/的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条与劳动一致合同Party协商Labor合同May解除，《中华人民共和国民法典》第562条与协商一致，可以是解除 合同。