企业用人不签用工合同怎么办

公司和员工不签劳动合同怎么办1。公司和员工不签劳动合同怎么办1，公司及员工不签劳动，(2)公司不履行合同的，可以要求企业支付月工资的两倍，员工离职的，用人公司应当支付赔偿金，公司不签劳动合同，怎么办？公司不签劳动合同如何办理。

法律分析:1。提出要求，要求单位签劳动合同。2.如果单位不签下单，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

Company 不签合同工合同，劳动者可以督促其签字；经催促后仍下单不签，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第五条有劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快补足劳动力合同。也可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。公司不签Labor合同将承担一定的责任:1。未签约劳工合同将须付双倍工资。

这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3.未签劳动的成立合同可造成无限期劳动合同。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的一切义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。公司不与劳动者签订书面劳动合同合同。就公司而言，需要承担的风险比较大。

您好，很高兴回答您的问题。一、公司不与员工签订劳动合同合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据。例如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有您姓名和公章的文件、能证明劳动关系的文件)。一般可以找到刚离职的同事的证词。如果有一个。

首先，公司不与员工签订劳动合同是违法的合同。用人公司应在用工之日起一个月内订立书面劳动，如未能在合同上签字，公司可能被要求重新签署劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律主观性:用人如果单位未与员工签订劳动合同合同，员工可以依法申请劳动仲裁，员工可以收集证据，如打卡记录、工资流水、工作服务工卡等。对于单位的这种违法行为，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害时起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，未超过申请仲裁期限的，可以申请劳动仲裁。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于用人中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

labor 合同是对用人单位与劳动者之间权利义务的最好规范。对于劳动者来说，签订劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据。为避免和减少劳动争议，劳动者应要求用人单位及时与自己签订书面劳动合同。对于用人单位，不签合同工合同将面临“双薪”的处罚。劳动者可以随时以未签订劳动合同合同、-2/公司要支付经济补偿金为由自愿离职。一、劳资合同应该什么时候签？

《中华人民共和国劳动法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动法律。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人若单位与职工在用工之前订立劳动，则劳动关系于用工成立。”2.未签劳动有什么补偿合同 1。未签劳动的双倍工资补偿合同根据劳动合同法律第82条用人单位from。

1。公司和员工不签劳动合同怎么办？1.公司与员工不签劳动合同处理方式如下:(1)直接向举报，(2)公司不履行合同的，可以要求企业支付月工资的两倍，员工离职的，用人公司应当支付赔偿金。2.法律依据:第八十二条合同中华人民共和国劳动法用人自合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二元，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。