现在有合同法吗,民法典代替合同法了吗

合同法解说2第29条现在还有用吗？没有1997年的合同现在适用吗合同法不适用？合法吗？签订劳动合同当然是合法的。民法典生效后，合同法被废止，所以现在合同法无效，1.劳动合同是否适用于合同法？为什么劳动合同不属于合同法根据我国相关规定，合同法现已无效。

劳动法没有修改。但是后来出现了劳动相关的法律:劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据我国相关规定，合同法现已无效。所以现在劳动合同适用我国民法典的相关规定。一般来说，晚上要和用人单位签订相应的劳动合同，否则就是违法的。1.劳动合同是否适用于合同法？民法典生效后，合同法被废止，所以现在合同法无效。劳动合同的效力可以由《民法典》的相关规定管辖。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

民法典(草案)实施后，现行标准合同法将被废止，相关合同的民事法律关系标准将被民法典中的合同书所取代。而民法典对合同的编纂，总体上还是继承了现行标准合同法的内容，整体上没有大的调整。但对部分内容进行了重新规范和整理，在典型合同中增加了文化生活中日益常见的合同类型，并采用专业条款加以控制和规范。由此可见，民法典实施后，合同汇编增加的典型合同对大家的意义重大。

中国于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过并颁布了中华人民共和国(PRC) -0。在我国，合同法是调整平等主体之间交易关系的法律，主要规定了合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、解除、保全和违约责任。结论1的原则。合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。中华人民共和国合同法2。当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干涉。3.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

5.当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。中华人民共和国合同法为保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，并于1999年10月1日起施行。第23章共428条。

签订劳动合同当然合法。关于未订立书面劳动合同的法律后果:1。第十条劳动合同法“应当订立书面劳动合同”的意思是“必须”。法律上，含有“应当”的条款是强制性的，所以订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。2.劳动合同法第十条也规定:“已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律解析:合同法已经失效，民法典已经生效，但大部分条款仍沿用原有的法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

不适用。合同法是1999年颁布的，1997年签订的合同属于合同法实施前的履行期，因此未被合同法调整。合同法是调整平等主体之间交易关系的法律，主要调整合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约责任以及各种著名的合同。

号“中合同法”自2021年1月1日起废止，主体法已废止，司法解释无用。中国合同法为保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法，中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，并于1999年10月1日起施行。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了中国民法典。