合同法中关于权利和义务

根据中华人民共和国(PRC) 合同法第60条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。根据合同的性质、目的和交易习惯。第六十一条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。第六十二条当事人对有关合同的内容没有明确约定，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，适用国家标准、行业标准；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准执行。

你好！写合同的责任和义务和法律义务是指法律关系主体依法作为或不作为的限制和约束；法律责任是指行为人因违反合同、违法行为或法律规定而应承担的一些不利的法律后果。一般法律关系的主体应履行法律义务，但并不是所有的法律主体都必然承担法律责任。法律义务与不良后果没有必然联系，只有违反法律的人义务才会承担不良后果；

Law 义务可由义务主体自觉履行完成，法律责任需要国家机关追究。合同责任与义务的区别在于义务是法律规定的法律关系主体行为的限制和约束；责任是行为人因违反合同、违法行为或法律规定而应承担的不利的法律后果；2.义务与不良后果没有必然联系；而法律责任必须与不良后果相关；3.法律义务可由义务主体自觉履行完成，法律责任需要国家机关追究。

法律解析:随着《中华人民共和国民法典》的颁布，中华人民共和国合同法已被废止，中华人民共和国民法典仍然明确规定了合同-2义务互惠，即民事主体从事民事活动应当遵循公平原则。法律依据:《中华人民共和国民法》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方当事人的权利和义务。

你问的应该是劳动者的权利和义务。根据“劳动合同法”，劳动者的权利、义务，主要有:1。劳动者的基本劳动权利(1)劳动者平等就业和选择职业。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在中国，劳动者不分民族、种族、性别和宗教信仰，享有平等的就业权利。劳动者选择就业的事实权利是平等就业的体现权利。(2)劳动者获得劳动报酬权利。

(3)劳动者有休息休假权利。休息权和工作权密切相关。休假是劳动者休息权的一种体现。(4)劳动者在工作中获得了劳动安全和职业卫生保护权利。在安全卫生的条件下工作是工人生存的基本要求。劳动安全和健康权是一项重要的人权。(5)劳动者接受过职业技能培训权利。工人不仅要掌握熟练的生产技能，还要懂业务理论知识。

Contract权利和义务的一般转让是指原合同一方将其权利 义务在原合同关系中转让给第三人的法律行为。合同权利 义务一般来说，转让的类型有合同受让(限于双向合同)、企业合并分立等，【法律依据】《中华人民共和国民法典》第543条规定，当事人可以协商变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容没有明确约定的，推定合同没有变更。