灵活就业合同怎么签,学校签灵活就业合同有没有影响

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灵活就业本协议是公司拟定的三方协议。是企业、毕业生、学校三方签订的a 就业协议，比较长期。灵活 就业约定是就业劳动者与用人单位签订提供定期家庭服务的合同等。，相对不固定。只有高校的学生才需要签订三方协议进行实习。灵活 就业的协议显示学生已经毕业，与学校不存在法律关系。只有学生自己才能和用人单位签订相互协议。另外，就人事管理制度而言，只有高校的学生才能签订三方实习协议。就业学生签订的协议，前期应该是试用期合同的，性质不同。

三方协议是“普通高等学校毕业生和研究生协议就业”的简称。是明确毕业生工作中毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面形式就业，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议“全国普通高校毕业生就业协议”的简称，是高校毕业生与用人单位经过双向选择，在规定的期限内建立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。

其次，学校为了就业率，一般会督促学生签订三方协议或灵活就业协议。辅导员有任务目标，必须让每个学生完成。最后，毕业后，同学们去不同的地方。有人选择考研，有人选择继续考研。不工作的学生需要向学校说明。大家签协议灵活 就业，就好。学生可以放心签协议，对自己考试或找工作没有影响。灵活 就业协议一般适用于没有落实工作单位的同学。签订此协议后，学生毕业时户口和档案转回户籍地。

所在学校教导处公章及签名就业及应聘的公司单位。对于大学生来说，签订就业协议要慎重承诺，一旦承诺就要严格遵守。签约时，需要规避的五大风险。大学毕业生在签订协议的过程中可能面临以下风险:就业协议期限:就业协议中约定的服务期限将成为双方的劳动合同期限，因为是大学生第一次就业，缺乏。

由于就业协议每届毕业生只有一份，毕业生违约时，必须到原签约单位办理解约手续(有原签约单位书面拒绝函，并支付违约金)，然后将原协议交回大学就业工作办公室，换取新协议。就业约定违约金:违约金虽然对双方都是一种保障，但也是一把双刃剑。一方面，双方的承诺需要用违约金来约束，尤其是对企业而言。因为毕业生往往是先择业就业，遇到更好的工作会毫不犹豫的毁约，大大增加了企业的招聘成本。

问题:之前学校让我们签a-0 就业协议。当时说如果不找工作就随便找个公司签个a灵活-2/协议一式两份。这只是。但是现在有一个大连的同学，已经在家里找到工作，即将签正式的就业协议。等他回学校拿派遣卡和报到证的时候，学校说之前已经签了灵活-2/协议，所以所有东西都会寄到那个单位。

所以我想问一下:签订灵活 就业协议真的和派遣卡、报到证有关系吗？不是正式的就业协议会发派遣卡吗？当时学校说没关系，那么这是学校的责任吗？我现在该怎么办？不取消协议可以直接派件吗？真的很焦虑！回答:这确实是学校的责任。本来是说档案和派遣和灵活 就业上的单位无关。除非那个单位是国企什么的，不然就默认送回原籍。

请看劳动合同法律的相关规定。首先，劳动者要符合作为劳动者的所有条件！年满16周岁，能够从事所要求的工作！我国《劳动法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

1、灵活 就业一般在无法签订就业协议或公司无法保存档案(包括户口)且没有公司出具在职证明或直接签劳动合同证书/时使用。2.签约协议用于单位保管文件等。毕业后由单位接收档案、户口等资料，并进行管理。3.如果公司不接受，也不需要签订三方协议，户口和档案只能以灵活 就业的形式转回原籍。《普通高等学校毕业生工作暂行规定》第二十四条就业供需见面、双向选择后，毕业生与用人高等学校签订毕业生协议书就业作为制定就业计划派遣的依据。

灵活就业合同不能随便盖章，合同双方盖章签字具有法律约束力，灵活。如果后来发生违约，行为人需要承担相应的违约责任，赔偿损失。【法律依据】根据2021年1月1日生效的《民法典》第577条规定，当事人一方不履行义务合同或者履行义务合同不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

灵活 就业如何终止协议灵活就业如何终止协议？在我们的生活中，很多人普遍对自己的工作不满意，会选择辞职。当然，如果他们辞职，他们需要。灵活 就业如何解除协议1。如何化解灵活就业Labor合同？劳资合同主要可以协商一致解除；工人自愿辞职；劳动者被迫终止劳动合同；因劳动者过错造成用人单位单方解除劳动的合同；无过错辞退的，用人单位提前30日通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动；经济性裁员；用人单位违法单方解除劳动合同等等。

如果用人单位有重大过错，那么就没有必要提前通知。如果是用人单位，解除劳动合同只能在劳动者达成协议后才能解除，但劳动者有重大过失的，可以单方解除。2.终止劳动的方式有哪些合同？1.用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同 2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。