上班一年半没有签合同 赔偿多少,入职一年半才签合同怎么赔偿

如果公司非要让你走，你也没办法，但是你可以通过法律途径获得相应的赔偿。首先你没有签合同要求双倍赔偿，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同没有固定期限合同，但是公司也可以通过支付合同经济补偿金合同，来解除，这不是问题的关键。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿。根据劳动法合同第四十七条规定，每支付经济补偿金。对一年不满六个月以上的，计算为一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司上班未签劳动合同为什么赔偿，你在上班而且没有任何工伤对公司来说什么都没有赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起不满一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。对于公司没有缴纳保险造成的损失，可以用一个月的工资作为解散的经济-2赔偿金。

法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司一直没有签字合同，也是违法的，你可以要求公司对未签字的书面劳动支付双倍工资合同。仲裁支持双薪11个月，法院可以支持双薪2年。第三，公司违法解除劳动的合同，也要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果员工辞职，可以要求单位支付经济补偿金，全额一年一个月工资。

第五，如果公司有加班行为，也应支付加班工资，并按法定标准额外支付赔偿金。第六，如果公司克扣工资，也要足额发放工资，并支付赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(九)劳动能力鉴定费。

补偿。单位与劳动者未签订劳动合同满半年合同有必要赔偿，用人单位自用工之日起不满一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同用人单位不满一年自用工之日起未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

Work 一年未签劳动合同，劳动者可以请求支付未签劳动的双倍工资合同不满一个月以上一年。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应具备以下规定:1，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。