假外包真派遣去哪里举报

True 派遣 假外劳动仲裁的法律分析:True 派遣 假外包是劳动仲裁的调整范畴。我能在哪里抱怨？公司假外包真派遣员工工作十年可以要求双倍赔款辞职吗？去哪里投诉，可以去人民法院工作人员违法举报Center举报法院工作人员，一般人事外包指的是人事派遣，不是劳动派遣，从辽宁朝阳偷渡过来的朝鲜女子可以去哪里举报。

劳服派遣公司和用工单位应遵守劳服派遣暂行规定的规定。在税收方面，根据相关税收法律法规的规定，劳务派遣公司可以采用一般计税方法或差额计税方法计算应纳税额。为解决劳务派遣同工不同酬、同岗不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题，打击违反临时、辅助、替代“三性”规定、滥用派遣制度等违法行为，实施劳动合同法是一项重要工作。

Labor Service派遣本暂行规定已经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。《规定》共7章29条，主要集中在界定劳务比例派遣、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务的社会保险派遣、禁止“假外包真”。同时，暂行规定还明确了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。

根据劳务派遣暂行规定第四条，用人单位应当严格控制劳务人员数量派遣，用工人数派遣不得超过其用工总量的10%。前款所称劳动总量是指已订立劳动合同的职工人数与已使用的职工人数之和-2。计算劳务比例的用人单位派遣是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣用工制度是为了解决劳务派遣同工不同酬、同岗不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性“三性”规定和滥用。人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》，主要明确了劳务的比例派遣辅助岗位的确定程序、跨地区劳务的社会保险派遣和“假外123455”的禁止性。

扩展信息:劳务派遣协议的订立与履行1。劳务派遣单位应当依法与劳动者订立2年以上书面劳动合同。2.劳服派遣单位可以依法与劳动者派遣约定试用期。3.派遣的职位名称和工作性质。4、根据同工同酬的原则确定劳动报酬的数额和支付方式。5.员工因工负伤、生育或患病期间的相关待遇。6.法律、法规、规章规定的其他应当纳入劳务派遣协议的事项。

为解决劳务派遣同工不同酬、同岗不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题，打击违反临、辅、替代“三性”规定、滥用派遣制度等违法行为， 作为落实《》的一种方式，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名《劳务派遣若干规定》)，共7章29条，主要集中在界定劳务派遣用工比例、确定辅助岗位的程序、跨地区劳务等方面。