不发工资怎么办,试用期没签协议不发工资怎么办

老板不发 工资我该怎么办？不发 工资关于如何处理员工的法律分析:1。不发 工资我该怎么办？如果用人单位拒发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，当地劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监控工资，不发 工资Default 工资怎么办不发工资，Default工资，以及员工维权的途径如下:2 .如无债务，违约可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉工资；3.请调解组织介入处理:在工资上发生纠纷，无法私下解决的，可由企业内部劳动争议调解委员会和乡镇街道调解组织处理，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会(司法所)。

boss不发工资，这种情况下，老板有过错，你要及时向老板反映情况。如果老板再不理，可以去当地劳动保障事务所维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，公司应当在劳动者提供劳动后正常支付给劳动者工资，并且应当以货币形式按月支付，所以如果老板不发 工资，可以先提醒老板已经一个月了，还没有发。

如果老板态度强硬或者就是不发工资，那么这种情况下，他可以要求当地的劳动保障人员从他与公司的劳动合同和考勤记录中维护自己的权益。但在这种情况下，即使老板最终通过劳动保障事务所支付了工资也很有可能是老板后来以各种理由刁难你，很有可能是公司现在做不到。但是作为劳动者，付出的劳动得到报酬是理所当然的，所以该维护的时候就应该维护这个权利。

不发工资，默认工资，员工维权的途径如下:1 .如有债务，可直接向法院起诉，无需先经过劳动局；2.如无债务，违约可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉工资；3.请调解组织介入处理:在工资上发生纠纷，无法私下解决的，可由企业内部劳动争议调解委员会和乡镇街道调解组织处理，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会(司法所)。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

Company不发工资可以通过以下途径解决:1。当事人可以向劳动监察大队举报解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。

法律分析:1。通过协商解决。2向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工工资，并按欠款工资，支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位拒发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监督工资。劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，【法律依据】劳动部《关于印发的通知》第十八条有权对用人单位的缴费情况进行监控工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资。