派遣工

劳务派遣工与正式工的主要区别有:1。劳动关系不同:派遣工人是派遣公司，而正式工是企业的员工，派遣工人与正式工区别的法理分析:派遣工人是指与劳务公司合作在企业工作的人，而劳务公司派遣企业，虽然法律规定派遣劳动者和正式工享受同等待遇，但实际操作中派遣劳动者往往不如正式工，用人单位也会随意辞退派遣劳动者而不支付经济补偿。

labor 派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。，指劳动派遣组织和派遣劳动。它是我国近年来出现的一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。一般是用人单位向派遣组织支付服务费，再由劳务派遣公司支付工资。其主要优点是可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活用人，规范用人行为。

劳服派遣的用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。[摘要]劳务派遣什么意思？【问题】我是百度咨询的联合律师，我收到了你的问题。现在咨询的人是多哈~请稍等2分钟。亲爱的，我在帮你解决问题。

01 派遣工人和正式工签约对象不同，管理对象不同，工作稳定性不同，劳动报酬不同，福利待遇不同。劳务派遣不同于传统的用工方式，单位与劳动者不是一对一的关系。虽然法律规定派遣劳动者和正式工享受同等待遇，但实际操作中派遣劳动者往往不如正式工，用人单位也会随意辞退派遣劳动者而不支付经济补偿。企业通常会将一些非核心、事务性岗位设计为派遣 post，目的是方便随时调整。企业面临的用工风险小，在不影响声誉的情况下方便减员。

劳动派遣工人一般与劳动派遣公司签订劳动合同，正式工则直接与所在国企签订劳动合同；劳务派遣劳动合同一般都是有期限的，而正规劳动合同是长期的，可以安心工作到退休。2.管理对象不同。劳务派遣公司负责人事管理、招聘、辞退、工资发放、保险购买等。正式工作由所有国有公司直接管理和处理。

派遣工人是从外地调过来的工作人员，而临时工的工作时间是有限的。派遣工作是那种可以一直干下去的。如果你给他打电话，他就会来工作。临时工只是暂时的，工作不固定。派遣如果工作的话，可能会从其他单位派过来协助工作。有可能他是正式员工，但如果是临时工，只是暂时在这里工作，工作不稳定。派遣工人是有最低工资的，而临时工是临时的，没有任何保障，没有最低工资，不受劳动法保护。

【法律解析】:正式工和劳务派遣工的区别如下:1。劳动关系不同，派遣属于劳务的劳动者派遣公司享受派遣公司。正式工人是雇主的雇员；2.劳动合同的当事人是不同的。派遣员工与劳务公司签订劳动合同派遣，正式员工与用人单位签订劳动合同。3.他们的岗位性质不同。派遣工人一般是临时辅助岗位，一般只负责固定岗位，正式工按照招聘时约定的岗位。

法律解析:派遣工人是指与劳务公司合作在企业工作的人派遣。正式工是指企业招聘员工后，与企业签订正式劳动合同的员工，劳务派遣工与正式工的主要区别有:1。劳动关系不同:派遣工人是派遣公司，而正式工是企业的员工，2.签订合同的对象不同:派遣员工与劳务公司签订合同派遣，正式工直接与企业签订合同。3.不同岗位岗位:派遣人员只能在临时性、辅助性、替代性岗位聘用，正式工可以在任何岗位聘用。