合同制教师

人工合同制 教师是编制吗？劳动合同制 教师号合同制 教师也是教师，但不是正式编制教师，合同制 教师由教育局招聘。工资参照教师发放，一般来说，这种合同制-1/如果没有重大教学事故，基本没有辞退风险。

工作十年了还在继续合同制 教师。我也很茫然。不身临其境很难理解。合同制是一种怎样的体验？我想把我的经验分享给大家，仅供参考。当初选择民办学校是因为0809左右县里几乎没有招聘，编制都在偏远农村。后来，我考虑再三。2010年，我选择了地级市的私立学校。当时我也是经过考试、听课、面试才进入学校的。因为工资比编制高很多，学校工作比较稳定，然后结婚生子就懒得考了。

合同制在职与非在职的区别在于，在职人员属于学校编制。过了试用期，不犯错误一般不会失业。至于合同制 教师，不能保证长期在校教学。合同期满，学校可根据教师能力和具体岗位要求决定是否续签。合同制与编制内的工资发放方不同。退休后是否有正常的工资和医疗、住房等保障。很多没有编制的学校教师 Yes 合同制不享受以上福利。

But 合同制老师的五险一金是按照企业保险缴纳的，缴纳比例比较低。如果用人单位没有为其缴纳五险一金，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。社会保险是国家要求的强制保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助，享受保险待遇。五险一金缴纳比例如下:1。养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2% 3元；3、失业保险费单位2%，个人1%；4.工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳；5、住房公积金根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例，下限为5%，最高不超过12%。

临时雇佣教师指临时招聘教师。临时工教师和-0 教师差别不大。两者都属于非编制教师，不能参加职称的调动和晋升。合同制 教师又称预约制教师，是用人单位签订劳动合同确定劳动关系的一种工作形式。一般都是签三到五年的劳动合同，工资福利按照教师发放。临时用工教师又称代工，岗位教师，学校教师因产假或其他原因临时缺工教师，且招聘不能采用教师。

临时招聘教师可以长期在学校工作，但是工资待遇会有些差别。有些学校选择临时就业教师是因为原教师。2.临时工教师工作能力较好，但未纳入正式教师编制。大部分学校教师已经进入相应编制，临时聘用教师的授课时间无法确定，学校也只是因为一些小原因选择临时招聘教师而已。入学前，学校会与教师签订相应的合同。3.临时工教师工作不稳定，如果学校有财务问题，临时工教师会被辞退。

Labor合同制教师未编制。合同制 教师也是教师，但不是正式编制教师，合同制 教师，是教育局招聘的。工资参照教师发放。一般来说，这种合同制-1/如果没有重大教学事故，基本没有辞退风险。合同制 教师属于劳务派遣类型。这种教师就是和劳务派遣公司签订合同，被派遣到公办学校工作。工资由教育局支付给劳务公司，再由劳务公司发放。五险一金也是劳务派遣公司交的，所以工资一般比第一份低。

代课教师一般参考教师由学校单独聘用，工资由学校财政支付。每学期开学前，公办学校会发布招聘代课教师的公告教师，一般签订短期合同。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

1，福利待遇编制不同教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师固定工资，职称晋升和工龄一般得不到保障。虽然近几年有所改革，但在实际操作上和编导老师还是有很大差距。2，工作性质不同。有了编制，相当于有了“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。如果没有编制学校教师，是不能被调动的，也就是只属于学校的临时工作人员(俗称代课老师)，往往没有职称，更谈不上职称工资(没有职称就不能被录用)。

非在编教师一般称为代课教师。3.晋升的区别合同制是教师，没有编制的学校教师往往属于临时员工，不能晋升，有编制可以调动，有相应的职称工资和晋升。4.退休后待遇不同合同制老师是临时员工，没有编制，退休后按与原单位签订的合同办理，随着学校的建立教师退休后享受相应的社保和职业年金。5.社保的差异合同制公立学校的教师临时工，因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。