1，劳务纠纷是到法院还是中裁部门

你好，劳务纠纷与劳动争议的处理程序有所不同，主要适用民法通则与合同法规范，必须到合同签定地或者被告住所地法院起诉解决。
还是收集证据证明存在劳动关系，如果直接到法院以雇佣（劳务）关系处理，法院查明存在事实劳动关系后应该会驳回起诉的。

劳务纠纷是到法院还是中裁部门

2，劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢

《 合同法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法。特别法适用上由于一般法，就是你具体的问题一般是先找《劳动合同法》。特别法里没有规定的， 适用一般法，就是找不到具体规定就再找《合同法》。最一般的是《民法通则》。另外涉及仲裁的，还有《劳动争议调解仲裁法》。涉讼的适用《民事诉讼法》。
是劳动合同还是劳务合同？劳动合同是劳动者和用人单位签的合同劳务合同是用工单位和劳务输出单位签的合同
劳动合同法

劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢

3，劳动合同纠纷找哪个部门

劳动合同纠纷找哪个部门拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同纠纷找哪个部门

4，劳务合同的纠纷该找哪个部门

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第一，找与你签订劳务合同的一方协商解决，(如对方将你派遣到别的公司，也是找与你签订劳务合同的一方)；第二可以向法院提起诉讼。
找单位老板。

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