法律仲裁没有合同怎么办,仲裁合同丢了怎么办

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我没有签字合同我被员工告知要积极与相关劳动者协商，补足相关劳动合同。需要提醒的是，这样的行为确实是违法的，需要引起我们的重视，即积极采取补救措施。一、没签合同被员工起诉怎么办？我没有签合同我被员工告知要积极与相关工人协商并补齐相关劳务合同，员工告知公司我没有签合同我可以协商补签。

工人的工资应该是月薪的两倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。公司不签劳动的措施合同: 1。提出要求，要求公司签劳动合同。2.如果公司不签合同，可以调出劳务仲裁要求公司支付双倍工资。2.公司不签劳动合同，合法吗？公司未签订劳动合同合同，

Labor合同Loss Application仲裁方式为:劳动者提交相关材料申请劳动仲裁。劳动力的损失合同不影响劳动力的申请仲裁。无劳动合同证明，劳动关系是关键。这时候中国的劳动者只要能证明自己与用人单位存在劳动关系，一般都可以工作仲裁并胜诉。一、劳务合同损失是怎么回事仲裁？劳务工劳务费合同丢了还可以申请劳务费仲裁。通常需要的证据材料包括以下几种:1 .

如与公司相关的电子文本、资料等材料；2.工人工作的相关标志，如工作信件、员工徽章和员工服装，以及任何与公司有关的证明；3.最好是盖章或打印成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。，作为公司给予工人的制度基础；4.公司正式员工或领导与劳动者之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5.劳动者可以尝试找公司主管领导谈。

无人工合同人工仲裁流程如下:1 .仲裁申请，当事人申请仲裁委员会仲裁必须。2.受理案件时，当事人向本委员会提出劳动申请仲裁本委员会，经审查，本委员会自收到劳动申请仲裁本委员会之日起五日内作出是否受理的决定；3.成立仲裁法院、仲裁委员会决定的劳动争议案件，应当自立案之日起七日内成立仲裁法院；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5.仲裁调解，在查清争议事实的基础上，由仲裁法院或仲裁成员主持，对劳动争议案件先行调解；6.仲裁Ruling仲裁法院应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

无劳动合同如有劳动争议，也可申请劳动仲裁解决争议；如果单位不承认存在劳动关系，员工可以先申请仲裁确认事实劳动关系的存在。未签订书面劳动合同的合同，员工入职一个月后可以要求双倍工资。比如:工资条，卖房的相关材料，单位给你做的提成计划。劳动争议处理签字合同:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律主观:您好！你查询的未签劳务问题合同申请仲裁。你可以申请这个。公司没有和你签订劳动合同合同，你要求双倍工资。而双弥的“Labor 仲裁”胜算很大，所以很难说你工资卡的转账记录是不是“工资明细”，如果只是普通转账的话。你要查询以下信息或证据:可以向相关同事询问公司的企业法人营业执照号码，可以去工商局官网查询公司作为企业法人是谁；(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资单花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

Labor仲裁No Labor合同可以提交其他证据证明双方确实存在事实劳动关系，如一些工资条、一些考勤记录等。这些都是可以的，当然如果提起诉讼，也需要提交这些证据。一、劳动仲裁无劳动合同怎么办？在没有劳动的情况下合同，只要你有可以证明双方劳动关系的材料，仍然可以申请劳动仲裁，解决劳动关系纠纷案件的争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，

员工无劳动合同，能通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系的，申请仲裁:员工填写的《登记表》、《登记表》等用工记录；用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；其他人。[法律 Basis]劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；

1。劳动未签合同 How 仲裁1、劳动未签-1 仲裁流程如下:(1)当事人提起劳动争议。(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理；(3)本委员会受理劳动争议后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；(四)被申请人提交答辩书；(5) 仲裁法院审理调解；(6)裁决。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条仲裁劳动争议申请时效期间仲裁为一年。

前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。