劳动合同纠纷法律援助，我是因劳动合同的事可以得到法律援助中心的帮助吗

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1，我是因劳动合同的事可以得到法律援助中心的帮助吗
2，劳动纠纷可以申请法律援助吗
3，劳动法合同需要法律援助
4，劳动纠纷法律援助
5，劳务纠纷寻求法律援助
6，法律援助劳动合同
7，劳动纠纷请求法律援助
8，法律援助劳动争议
9，劳动法律援助

1，我是因劳动合同的事可以得到法律援助中心的帮助吗

可以，现在所有的劳动仲裁科都提供一项免费的义务项目，提供免费劳动仲裁法律援助咨询，具体的，你可以去你所在地的劳动仲裁办公室了解，至于求助于法律援助中心的话，就需要提供贫困证明等文书了，且法律援助中心涉及的法律援助项目也很多，有刑事，民事等等，劳动方面的，我个人是建议你去劳动仲裁办公室了解更直接妥当

你好，我不是律师，但是可以给你提供龙岗区的法律援助中心的地址及电话龙岗区法律援助处深圳市龙岗区中心城德政紫薇花园东03栋405－409 28917148、28963148希望可以为你解决问题！

我是因劳动合同的事可以得到法律援助中心的帮助吗

2，劳动纠纷可以申请法律援助吗

劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，符合法律援助受理范围的劳动纠纷，申请法律援助是免费的。对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;(二)经济困难的证明;(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。劳动仲裁可以申请法律援助，劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；2）经济困难的证明；3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助。发生劳动纠纷的法律援助是免费的。如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。法律依据：《法律援助条例》第十条：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济金的;(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(五)请求支付劳动报酬的;

劳动纠纷可以申请法律援助吗

3，劳动法合同需要法律援助

连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。 2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。

劳动法合同需要法律援助

4，劳动纠纷法律援助

法律分析：申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：1.身份证或者其他有效的身份证明;2.申请人家庭经济困难证明;3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：（1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等;（2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等)；（3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;（4）解除或终止劳动合同证明书;（5）工资收入凭证;（6）欠薪证据;（7）购买社保凭证等;（8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿的；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。《法律援助条例》第十七条公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；(二)经济困难的证明；(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。《法律援助条例》第十八条法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。

5，劳务纠纷寻求法律援助

法律是有规定工作一定时间(一个月还是一年忘了)不签合同就要付双倍工资了,对你们都很有利,但是你要知道法律规定不代表一切司法的现状也要考虑建议去律师事务所咨询

没有签劳动合同是双方的责任，上法庭也很难告到，如果有合同一切好办，打官司花的钱还多

可以先到当地的劳动社保局申请劳动仲裁。要求对方支付未签劳动的双倍工资，加班费，及解散员工的经济补偿等。纵横法律网陈海峰律师

现在劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会不需要交费。还有劳务纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的范畴，但是要写完申请书后，让他们出：不予受理通知书，然后拿着这个通知书去法院。

6，法律援助劳动合同

能受到法律保护。没订立合同，可以拿双倍工资，如果违法解除劳动合同，用人单位还应支付三个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护。对于你朋友的遭遇，你朋友可以向当地劳动和社会保障部门投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

7，劳动纠纷请求法律援助

公司只给300块钱是不合法，如果是因为公司的原因没有签合同，应当支付劳动者双倍工资；辞职要提前一个月提出辞职申请，如果是试用期，应当提前三天提出辞职。如果你按照要求走是不违法的，也不需要赔偿的。如果想找律师费用可以协商，最少也要2000元。你可以不用请律师，你可以申请劳动仲裁即可。

1、公司所谓培训期其实已经和你们建立了劳动关系，并且没有签订合同，支付7月份一个月的工资，从8月份开始双倍支付。工资至少按转正后工资的80%计算。2、你可以辞职。在试用期内提前3天通知公司，转正后提前30天通知公司。看着是“通知”而不是请求公司同意。等3天或是30天一满，你就可以理直气壮的走人。为了保留证据，请书面通知。3、你不必支付赔偿费用。这个肯定没有。请放心。4、这样的公司，如此欺凌劳动者，绝对不能轻饶。

你的情况，回复如下：1、2012年6月，你已经毕业，与用人单位可以建立劳动关系，而他们没有签订合同，你现在可以要求双倍工资的。2、前三个月才支付300元，明显低于最低工资。你可以要求补回。3、如果约定试用期六个月的话，试用期内你辞职只需要提前3天的。4、用人单位并未地你们进行出资培训，辞职要求你们赔偿是违法约定的，没有法律效力的。5、这个事情，直接申请仲裁就行了，不要请律师，如果请律师，估计得2000-3000元的样子。如有其它不明，请追问，可以远程指导你仲裁。

1、培训期是否违法，还得根据你的情况具体分析，不过可到劳动监察举报公司。2、在试用期间，提前三天口头通知公司就可以辞职(一定保留好证据)。

8，法律援助劳动争议

工作满1个月以上到一年的没有签合同，可以要求双倍工资赔偿，前提你要有证据证明在公司上班。比如工资单有员工证明之类，公司没有交社保的可以要求公司补交社保

首先看劳动合同法第四十条：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我的思路：看劳动合同法，单位似乎有权和你解除合同，在规定医疗期满后你还在治疗，这样的话如果不能从事原工作，单位就有理由解除了。你要注意的是，你得的病与工作有无关系，是否可以推到工伤上来，规定的医疗期限是领导说的九个月吗？你要核实。我觉得还有一个可以注意的地方，看劳动合同法第十四条：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你已经在单位工作了满十年的话，你可以提出订立无固定期限劳动合同。我的建议是你最好是找家可靠的法律事务所，找个擅长劳动纠纷的律师咨询咨询（花个50~100元），他们可以想到的法子有很多，这里简单的几句话你也写不全面，回答的人也解释不全。理解也支持你！

9，劳动法律援助

你们虽然没有签订劳动合同，但是你们之间已经形成了事实劳动关系。公司没给你缴纳社医保的话，公司应该给你承担相应的损害赔偿责任。你在工作期间的人身损害可以根据工伤保险来处理，公司也应当给你支付相应的医疗费和相应的损失。根据劳动合同法的规定，公司从用工第一天开始必须给劳动给签订劳动合同。公司未给你签订劳动合同的话，公司应当从第二个月付你双倍的工资。劳动纠纷机制的解决办法：先与公司协商解决；协商不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的才能到法院起诉（必须先仲裁才能起诉，一般仲裁就可以解决你的问题的）。公司不愿协商处理的话，你说你就去劳动局举报公司违法的地方，没签劳动合同，没给员工交社医保，还有可以直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委解决你的劳动纠纷问题。劳动仲裁是免费的。

你好！首先需要明确一个问题，即你所谓的老板是属于包工队的那种性质还是公司性质？

首先，在未与劳动者签订劳动合同的前提下，你的劳动关系也是法律保护的，属于雇佣关系，也就是你提供劳务，老板给付报酬。根据先关司法解释，承包人与发包人只要存在承发包关系的，就应当对劳动者的伤害承担连带责任，劳动者可以选择其中任何一方要求给付，对方在全额支付后可以向他方追偿。对于你没有与老板签订劳动合同的情况，可以适用劳动合同法相关的双倍工资的条款以及要求签订劳动合同的请求在没有缴纳工伤保险的情况下，应该由你的老板支付药费以及误工和将来的伤残后的残疾赔偿金但是现在建议你先协商解决，现看病

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