劳动保障局

劳动局与人力资源与社会保障局的区别如下:1 .首先要明确这两个单位的区别。人力资源和社会保障局是政府部门，属于行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属于事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位；2.要明白档案的用途，个人档案最重要的是证明你的工龄，当然还有其他的；3.人才交流中心和大地方的人力资源和社会保障局分开办公，但隶属关系不变。

法律解析:劳动该局可直接向当地劳动部门劳动监察大队投诉拖欠工资问题。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照合同约定和国家规定按时足额向劳动支付劳动报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动正常工作时间的工资: (一)安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；(2)休息日安排劳动不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日工作的劳动支付不低于工资的300%的工资报酬。

是。人力资源与社会保障局是现在的名字，而劳动 Bureau是以前的名字，但他们实际上是同一个部门。在计划经济时代叫劳动电力调度室，但在市场经济时代改名为劳动局，后又变成劳动社保障局，大部制改革后-1。发展历程大致是劳动电力调度院>劳动局>劳动社保障局>人力资源与社会保障局。

法律的主观性:医保局和社保局是一个局，都属于地方人力资源和社会保障局。社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险是指对丧失/123，456，789-1/能力、暂时丧失/123，456，789-1/岗位或因健康原因丧失的人提供收入或补偿的社会经济制度。法律客观性:劳动安全监察条例第十三条劳动用人单位的安全监察由用人单位所在地的县级或者区级安全行政部门管辖。

法制解析:一般各地统一为12333，也可以直接拨打当地劳动局稽查大队电话。法律依据:中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第57条建立了伤亡事故和职业病的统计报告和处理制度。县级以上人民政府劳动行政主管部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动的伤亡事故和职业病情况进行统计、报告和处理。第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止劳动法律法规的违法行为并责令改正。

法律的主体性:劳动调解与仲裁的区别如下:1 .争议的主体不同，调解由工人代表、工会代表和雇主代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员进行，并依法组成仲裁庭；2.申请期限不同的，调解应当自知道其权利被侵害之日起三十日内，仲裁应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内。法律客观性:《中华人民共和国调解仲裁法》第五条劳动争议调解仲裁已经发生劳动当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解。