民法典关于押金退还的规定，关于押金问题法律是怎么规定的
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-26 22:06:46
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1，关于押金问题法律是怎么规定的
您好，如果您问的是用人单位收取员工的押金问题，新劳动合同法有明确规定，用人单位不可以用任何形式、任何理由收取员工押金，否则，属于违法行为。满意请采纳根据合同法，一方解除租赁合同应当提前1个月提出。 押金扣除未交租金后，其余应当退还。
2，民法典关于租房押金的规定
租房的押金的规定如下：1、订金和定金在法律上是不同的，当事人可以同意一方向另一方支付定金作为债权担保，债务人履行债务后，定金应当抵消或者收回；2、押金不能退还，押金属于预付价款的一部分，不具有担保性质。收取定金的一方不履行合同约定的，交付定金的一方只能要求返还定金，不能要求双倍返还；3、在支付租赁押金时，双方应同意租赁合同到期。房屋租赁纠纷如何处理房屋租赁纠纷的处理方式如下：1、首先考虑协商解决租房纠纷；2、协商不成的，可以请相关的组织调解，居委会、村委会、人民调解委员会或基层司法行政机关的法律服务工作者都可以帮助进行调解；3、通过民事诉讼解决租房纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
3，请求法律帮助工作押金能付退还
必须全退押金，这种规定是完全违反劳动法的，你只消打个电话给劳动仲裁机构就可以搞定了。工作牌如果要退，应退10元钱，但如果不退钱，那就不退了不合理，按有关法律规定，企业招用员工时，不得收取押金等费用。收了就违法。工作牌看收回能不能重复使用，可重复使用的，应该退还10元。
4，民法典关于押金的规定
《中华人民共和国民法典》关于押金的规定如下：1、押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有；2、在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿；3、如债务人依约履行了债务，则其所交押金可以抵作价款或者收回。关于定金罚则的问题简单区分如下：1、订金多用于承揽、服务合同，指一方先交付一笔现金给对方，以作为己方履行义务的担保。后果有三种：A、双方依约履行的，订金返还交付方或抵作应付款；B、交付放违约的，订金没收；C、如果收受方违约，原数退还给交付方；2、定金则适用双倍罚则了，如收受方违约双倍返还，交付放违约定金丧失。定金是具有惩罚性质的保证。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百八十八条 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
5，关于住房押金的返还
这要看你的床值多少，如果你再买床500以内，500的床钱就可以接受。提前退租，你们的租房合同里有没有规定呢，可以按照规定扣一定押金。如果没有规定，他这种行为，有没有耽误你在房租到期后将房子租给他人呢？如果没有的话，就没有给你造成经济损失。就不用给他要别的钱了。如果他这种行为耽误里你再把房子租给他人了，你可以按照损失情况从押金里扣除。哈哈……情况是这样的，你入住的时候他把你的钱先冻结了一定的金额，这个过程是要经过你的同意的，等退房时他就把那些被冻结的多余的钱退还给你，当然你还得再输入一次密码的。这个跟交压金一样的！
6，押金的收取和退还制度
纯经济问题，在没有隐瞒真相，没有欺骗的情况下，以当事人当时的约定为准<<劳动合同法>>第八十四条规定： “用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
7，关于合同押金的退还的问题
单位招聘劳动者以任何名义收取任何费用包括押金都是违法的，应当无条件足额退还。与你离职无关。单位不退押金的你可以向当地的劳动部门投诉。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。是生活费还是押金？有证据没有？我看是很难拿回的，一是如果有合同，有约定2年后退回，你现在半年多就辞工了，是你违约，当然不能退还；二是你手头没有合同，他可抵赖或早已设计好有利于他的内容，反正你拿不出证据。另，当然你有理，也有可能搞回来，但要找人打官司或通过什么办法，只为1000元我认为不值。
8，押金的法律规定
生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题，关于保证金有定金和订金之分；其中定金包括;订约定金、成约定金、解约定金、违约定金和证约定金；当然定金和订金虽然只一字之差但性质却截然不同，关于定金罚则的问题简单区分如下：1、订金多用于承揽、服务合同，指一方先交付一笔现金给对方，以作为己方履行义务的担保。后果有三种：A:双方依约履行的，订金返还交付方或抵作应付款；B：交付放违约的，订金没收；C:如果收受方违约，原数退还给交付方；2、定金则适用双倍罚则了，如收受方违约双倍返还，交付放违约定金丧失。定金是具有惩罚性质的保证其中还有更多详细的规定，如果还不明白可以参考民法通则关于定金的规定。希望亲亲采纳，你的采纳是对我的支持，谢谢祝2016好运用人单位收取劳动者的押金是违法劳动法的.现在又单方面解除劳动合同,可以要求退还押金和领取工资,还可以得到经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工件的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
9，关于取保候审押金的返还问题
我估计很多人看了，对“没经过法院程序”这句话肯定不理解，到底是公安撤销案件了，还是检察院不起诉了，导致案件不到法院就结案了。如果案件没到法院就结案，那也要有公安的撤销案件决定书或者检察院的不予起诉决定书，这些也是结案的文书，可以拿去跟公安作为结案、领取退还的保证金的凭证。可以退还,但不能违反以下规定。 关于取保候审若干问题的规定 ： 第十条 被取保候审人违反刑事诉讼法第五十六条规定，依法应当没收保证金的，由县级以上执行机关作出没收部分或者全部保证金的决定，并通知决定机关；对需要变更强制措施的，应当同时提出变更强制措施的意见，连同有关材料一并送交决定机关。 第十一条 决定机关发现被取保候审人违反刑事诉讼法第五十六条的规定，认为依法应当没收保证金的，应当提出没收部分或者全部保证金的书面意见，连同有关材料一并送交县级以上执行机关。县级以上执行机关应当根据决定机关的意见，及时作出没收保证金的决定，并通知决定机关。 第十二条 被取保候审人没有违反刑事诉讼法第五十六条的规定，但在取保候审期间涉嫌重新犯罪被司法机关立案侦查的，执行机关应当暂扣其交纳的保证金，待人民法院判决生效后，决定是否没收保证金。对故意重新犯罪的，应当没收保证金；对过失重新犯罪或者不构成犯罪的，应当退还保证金。您好： 并不是说必须受到法院判决书才能退还取保候审保证金，只要本案已经结案了就应该退还，具体的结案方式可以是法院判决，也可以是检察院作出不起诉决定等。
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