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1，我能单方面解除合同吗

３．劳动合同期未满，经劳动合同当事人双方协商一致，由企业解除劳动合同的，企业应根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。
能，肯定能，不同意你打110

我能单方面解除合同吗

2，工作合同甲方只签了名字 乙方签了全部信息是否生效 乙方可以单方

双方在劳动合同上签字或者盖章就具有法律效力，签订劳动合同后在试用期内，当事人辞职只要提前三天申请即可。如果过了试用期，应当提前一个月提出申请。
如果对方不认可，可以报警抓这个签字者，这个是合同诈骗
乙方签了全部信息生效。乙方不可以单方解除合同的。

工作合同甲方只签了名字 乙方签了全部信息是否生效 乙方可以单方

3，单方面终止合同可以吗

根据《合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。按照上述规定，您与对方签订的啤酒代理合同，履行期限届满之前，您不能单方解除合同，否则，要承担违约责任。建议：您现在生意不好，可以找对方协商，你们协商一致的，可以解除啤酒代理合同。以上建议供您参考。
要看双方合同约定
1、土地应该是政府征用后然后进行招拍挂的程序给企业，征用的主体是政府，符合你合同约定的终止条件，可以终止合同； 2、政府征用应该对于投入的鱼苗和果树等损失进行补偿，该补偿一般会给村里，但这部分补偿属于你，你可以向村里索要。

单方面终止合同可以吗

4，对方违约可以单方面解除合同吗

根本性违约，可以解除合同并且要求赔偿损失。一般性违约，继续履行合同并且要求赔偿损失。根据《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。等以上规定，如果乙方违约是解除合同的的条件，那么你可以自对方违约，须有证据证明，你可以书面通知方面向对方发解除合同通知书，合同自通知到对方时解除。

5，劳动合同可以由乙方解除吗

可以的。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个提出辞职就是乙方解除合同。
在劳动合同约定范围内甲方和乙方都有解除合同的权力，并承担相应的义务。具体情况你可以带着签订的劳动合同去工会劳动仲裁机构咨询。
当然可以啊，只要是合理的要求就可以。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
当然没有权利收回乙方的劳动合同。如果解除劳动合同后，乙方要求收回甲方的劳动合同，甲方愿意吗。如果甲方要求收回乙方的劳动合同，很简单一句话，让对方拿出法律规定来，如果对方说公司的公司，那你就说，我的规定是乙方收回甲方的劳动合同。看《劳动合同法》第16条和第81条关于劳动合同应该谁执有的规定。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠和克扣工资及加班报酬，均可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第46条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
解除劳动合同（乙方提出）通常是指由劳动者提出，通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

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