香港合同法

谁知道香港有没有统一的劳动合同？香港已婚女性签署文件和合同需要随夫姓吗？合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律主体性:香港工伤赔偿包括医疗费、住院期间的伙食补助费、工伤职工生活不能自理所需的护理费、停工留薪、其他地区就医的交通住宿费、一次性伤残补助金等。需要护理，单位不提供个人护理的，按当地标准支付职工护理费。其中，医疗费用应当符合工伤保险住院诊疗项目目录、药品目录和服务标准，由工伤保险基金支付。法律客观性:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无收入或聘用护理人员的，参照当地从事同等级别护理的护理人员劳动报酬标准计算。原则上有1名护理人员，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员数量。护理期应当计算到受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人伤残后，应根据护理依赖程度和伤残辅助器具准备情况确定护理等级。1、中国与沙特公司合作,可以约定 香港仲裁委管辖吗?

合同法规定当事人可以自由约定仲裁解决争议。因此，在合作过程中，中沙双方可以约定香港仲裁委员会进行仲裁，但需要注意以下几点:第一，双方应在合同中明确约定仲裁条款，包括仲裁程序、仲裁地点、适用法律等。其次，约定的仲裁条款应当符合中国法律的规定，不得违反中国法律的强制性规定。最后，如有争议，双方按照合同约定的程序进行仲裁，没有明确约定的，按照相关法律法规进行仲裁。

法律解析:可以向劳动行政部门申请，赔偿标准为应当支付《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍赔偿金合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同法对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

看合同上是否登记了身份证或护照。香港身份证上写什么就填什么，护照上写什么就填什么。根据合同签订地区合同法及相关规定，最安全的填写方式是填写身份证和/或护照上的信息。不然以后有什么法律问题，光是承包商的身份公证就要花你几天时间。如果身份证和护照登记的名字不一样，那就要看你用哪个证件签合同了。不，只有根据中国传统，双方父母都被邀请参加婚礼时才有用。

没有具体的劳动合同，但有劳动立法指引。与香港员工签订劳动合同时，要注意以下四个问题:1。台港澳员工在内地实行就业许可制度。用人单位拟聘用或者接受台港澳派遣人员的，应当申领《台港澳人员就业证》(以下简称《就业证》)。二、用人单位聘用或接受台、港、澳人员，实行备案制。3.被录用或接受派往台港澳的员工也受大陆劳动法规保护。

延伸信息:其他约定条款(1)甲方出资培训乙方的，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训等费用，具体赔偿标准在培训/教育协议中执行。(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资质或上岗证，以及之前的劳动关系是否解除或终止。

如果只是形式问题，一般不要求同时有签名和盖章。除非合同明确约定“法定代表人盖章签字”字样。所以只要是形式上的公司盖章，一般都是有效的，但不排除公司内部人员串通其他人员私自加盖公章，经证明属实，可能被认定无效。合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；

(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的合同；(2)订立合同时显失公平，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。