合同不合法但已经签了怎么办,合同纠纷找哪个部门解决最快

签合同签号合法如何草签合同号合法，就不用签了。劳动合同否合法但已签了怎么办劳动合同否合法，但已签约，劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合同不合理但是签了法律分析:双方协商可以签订补充协议，【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；签了不合理合同如何做法律分析:合同不合理，受害人可以向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，或者请求法院撤销-2。

法律分析:不合理的约定，当事人可以协商变更；撤销的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第543条，经当事人协商可以变更。第一百四十七条因重大误解而实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条当事人一方乘人之危，缺乏判断力，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析:签了也无效。如果员工或用人单位在与用人单位签订劳动合同后认为部分条款不合理，员工可以再次签订劳动合同已签订不合理条款的劳动合同违法条款无效，其他有效条款继续-1。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第三条规定，劳动合同应当遵循合法的原则，公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

【法律解析】公司自己劳动合同不合理，但员工已经签字，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维权合法或解除劳动合同。【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

法律解析:合同如果不合理，受害人可以向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，或者请求法院撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平是指一方当事人在订立合同时，利用对方当事人的困境或者缺乏判断力，在合同上签字，导致自身利益严重超过对方当事人的利益，或者给对方当事人造成重大损失的情形。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百五十一条，一方当事人趁对方当事人处于危险状态，缺乏判断力，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

initial ing合同No合法，不需要签名。合同是在以下条件下成立的:subject 合法，content 合法，means 合法。合同双方签字盖章后方可生效。必须是双方的真实意思表示，不能违反法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。

第一百五十四条规定:行为人与相对人恶意串通，损害他人权益的民事法律行为合法无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为，自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。

Labor合同No合法，但已签约，劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法。具体步骤如下:1 .受理事项。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的纠纷合同；因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议；2.需要提交的材料。

内容包括劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、住址、电话。用人单位法定代表人的姓名、地址、姓名、职务。仲裁请求及其所依据的事实和理由。证据和证据来源，证人姓名和住所。交货单位的名称。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动的责任合同。

法律分析:双方协商一致可以签订补充协议。在补充协议中，原合同的不合理之处可以修改，补充协议注明为准，如果不同意签订补充协议，只能按照合同执行。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人权益的民事法律行为合法无效，第一百六十四条代理人不履行或者不完全履行职责，给委托人造成损害的，应当承担民事责任。