什么样的合同够法律保护,劳务派遣合同受法律保护吗

哪种合同has 法律 effectiveness法律分析:合法成立合同，has法律effectiveness，受。合同已接受法律 -2/是法律规定的标志合同已接受法律法律规定的标志合同已接受789-。

就法律而言，只要合同的内容不违反中国法律的规定，则合同的签署方已经完整因此，在签署合同之前，我们应首先检查合同的签署方是否是合格的

另外合同双方应盖章或当面签字。本人不能亲自到场的，可以授权他人代为签字或者委托代表签字。合同签字后保留原件合同以便在发生纠纷时提高自己的权益保护。中华人民共和国民法典第465条依法设立合同，接受法律-2/。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。依法成立的502 合同第一款，自成立时生效，但法律另有约定或者当事人另有约定的除外。

我们在从事一项工作时，无论是出自自己的意愿还是企业的相关规定，依法签订劳动合同都是必不可少的环节。劳动的签订合同是雇佣关系的法律体现。劳动合同的签订，既保护了劳动者的权益，公司的合法利益也不容侵犯。那么签劳动合同的时候有什么样的劳动呢？什么样的劳动合同有法律有成效？用人单位与劳动者签订劳动合同需要按照劳动合同法律进行。劳动者与用人单位协商一致，用人单位与劳动者协商一致。

A 合同符合下列条件的具有法律的效力:(1)订立合同的当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，即合同当事人应当具有资格。(2)其次，合同应该是当事人的真实意思表示。意思表示是指合同的订立过程和合同的约定内容，应当是当事人出于真实意思表示。(3) 合同内容不得违反法律的规定和社会公共利益。

合同要产生法律的效果，必须具备以下条件:(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益。另外，如果法律和行政法规规定合同应当办理核准登记手续，那么合同在办理核准登记手续后生效。民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

法律解析:合法成立合同合法有效合同。当双方要订立有效的合同，必须遵循“依法成立合同，一经成立即生效”的规定，才能达到预期目的。在缔结合同的过程中，当事人应正确理解合同成立与合同生效的关系。合同建立和合同生效是有效-0有机结合的两个方面。法律依据:《民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《民法典》第465条是根据第合同号法律设立的，以第法律-2/号法律为准。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。《民法典》第四百六十六条当事人对条款合同的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。合同如果文本以两种或两种以上的语言订立，并同意具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达应被视为具有相同的含义。