合同前后约定不一致的以哪个为准,合同中保修期前后约定不一致有效吗

看情况。要具体问题具体分析。1.首付在30%-40%之间。2.或者可以协商哪个标准(30%或者40%) 为准。然后在这个条款上签字确认。万一发生纠纷，就不好处理了。这个合同真的没听说过。很难说。有时间的话要看是否违法，按晚时间为准！如果是合同格式的，在不违法的前提下，一般理解为为准格式。

这种情况称为合同 约定未知，可以通过重新协商或者按照行业惯例来确定。根据合同 Law 合同生效后第61条规定，当事人对质量、价格或者报酬、履行地等不明确的，，可以签订补充协议；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。第六十二条当事人对合同content约定约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。

(三)履行地不明确的，以货币支付的，在收到货币的一方所在地履行；交付不动产的，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，应当以有利于实现目的的方式履行。

法律分析:投标文件与备案不符合同，投标文件订立后合同(一般情况下合同是这样的合同)，不能认定违反。这时，合同是双方的真实意思，应该是合同 为准。如果是指已注册建设合同与未注册建设合同的冲突，则应根据合同的签约时间和是否需要办理竞买手续来确定。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第十八条建设工程造价由发包单位和承包单位按照-2约定中国家有关规定确定。

发包单位应按-2约定及时拨付工程款。第二十条建设工程实行公开招标的，发包单位应当按照法定程序和方式发布招标公告，并提供包含主要技术要求、主要条款、评标标准和方法以及开标、评标、定标程序的招标文件。开标应当在招标文件规定的时间和地点公开进行。开标后，按照招标文件规定的评标标准和程序对投标进行评审和比较，在具有相应资质的投标人中确定中标人。

两份劳务合同、合同不一致，签有劳务合同骑印合同的那份。劳动的内容合同不能违反法律的强制性规定，需要包含必备条款，由单位和劳动者协商确定，一式两份。1.签订的两份劳动合同合同不一致，用哪个-0？两份签了字的劳动合同不一样。有劳动合同骑缝章合同 为准的，或者双方最后签字的为准。劳动合同用人单位与劳动者协商一致。

劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。签订空白劳动合同无效，属于以欺诈、威胁等手段订立劳动合同无效的情形。公司授予空白劳动合同，用人单位的做法不合法，可以匿名向劳动部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的。

如果有两个相互矛盾的合同，根据合同的规定，后一个合同视为对前一个合同的补充或变更，后一个优先。如果-2约定的复印件在某项前后不清楚或与约定的条款相矛盾，可视为约定不明，当事人对合同的理解有争议。可以提前和对方协商确定条款合同的内容。如果协商失败，你可以仲裁。如果没有仲裁条款，可以提起诉讼。

《中华人民共和国合同法》第三十九条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求对该条款进行说明。格式条款是当事人为重复使用而事先拟定的条款，他们在订立合同时没有相互协商，第四十条规定，有本法第五十二条、第五十三条规定的情形，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，格式条款无效。