派遣和外包的区别,第三方劳务派遣好不好

现在很多劳动者都有这样一个疑问。劳务派遣和劳务外包有什么区别？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，其中涉及到劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

④劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣的时间费用标准为准，费用按约定人数派遣结算，合同对象一般为“人”。也就是说，在劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，在劳务派遣下，用人单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不一样。

1。性质不同1。劳服派遣性质:劳服派遣事业单位与劳服派遣劳服签订劳动合同，劳服发给其他用人单位，其他用人单位再发给-1。2.劳务外包性质:对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的一部分或者全部外包交给一个服务机构。第二，优势不同。1.劳务派遣优点:(1)“不求所有，但求所用”是劳务派遣系统的显著特点。

工作是终身的，唯一的就是铁饭碗。工人懒散浪费是常有的事。(2)“你用人，我管人”是人才派遣系统的又一显著特点。实际上，人才派遣系统的用人模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系，派遣组织与用人单位的合作关系，-1。2.劳务外包优点:(1)规范管理，提高就业安全。一方面，承包人要对受托人的相关事务负责，为受托人提供劳务咨询，帮助其合法权益不受侵害。

法律主体性:差异:1。适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳服外包民法适用。2.劳动管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。3.两者在合同标的上是不同的。4.两者有本质上的区别。5.两者在资质要求上是不同的。用工单位派遣必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元，必须具有用工主体资格派遣。

6.风险承担不同:劳务外包中，承包人雇佣劳动者的用工风险与用人单位无关；劳务派遣单位对员工的工作结果不负责派遣，成败风险由用人单位承担。7.财务处理不同:在劳务外包活动中，承包方从用人单位支付的费用中向从事劳务的劳动者支付劳动报酬外包的；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围。

劳务外包:现在对于企业来说，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理工作的一部分或全部外包交给一个服务机构，这种机构叫劳务外包。外包，让管理者有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。劳务派遣又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，员工租赁，指劳务派遣事业单位与劳务派遣之间的结论。

(1)法律适用不同:劳动外包适用民法典中合同的相关规定，劳动派遣适用劳动合同法；(2)管理权限不同；(3)风险不同；(4)资质要求不同；(5)不同的财务处理。近年来，很多农民工去了大城市发展，但由于文化知识的缺乏，只能通过一些劳务派遣机构帮助找工作。很多人在找工作的时候，往往不知道外包和劳务派遣的关系，以至于不知道最后找谁要钱。

外包与劳务派遣的区别:劳务派遣是指劳务派遣本单位与派遣劳动者被派遣到其他用人单位订立的劳动合同。劳务外包是指将人事管理外包的部分或全部工作交给一个服务机构，称为劳务外包。(1)法律适用不同:劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣受《劳动合同法》管辖。

法律主体性:派遣劳动者与正式劳动者的区别:1。派遣工人和正式工身份不同。2.派遣工人和正式工待遇不同。三。派遣工人和正式工的福利不一样。四。派遣工人和正式工的保障是不一样的。五.派遣工人和正式工的岗位不一样。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣约定劳务派遣单位派遣劳动者应当以劳务形式与接受用工的单位订立劳务派遣(以下简称用人单位)。

《劳动合同法》第六十六条适用于劳务岗位派遣。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。