试用期一个月

法律分析:一个月也就是下个月15号。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

试用期一个月被辞退可以要求赔偿。一般可以主张支付一个月工资作为经济补偿。但是，如果雇员是因为做了违法的事情而被解雇，雇主可以不承担任何责任。用人单位依法辞退不会有补偿，违法辞退会有补偿。用人单位在-0解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位协商所在地的最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用尘码纤维期间解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析:试用期 一个月辞职是有工资的。企业不结清当事人工资的，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面通知单位。法律没有规定不给钱几天就可以辞职或者被辞退；试用期无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，劳动已经付出，价值已经产生。讲道理，讲道理，就应该有报酬。劳动者试用期辞职的用人单位违法不发工资。劳动者可以寻求帮助或申请仲裁来维护自己的权利。

只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期间，用人单位都要按出勤发放工资。用人单位未支付劳动者试用期工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察责令其限期支付。逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期你们公司发工资是违法的。劳动者依法提供劳动义务的，用人单位应当支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或者拖欠。扩展信息1。试用期 Salary规定试用期中劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二。试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。三、单位不发试用期工资。第一，解决办法是协商要求单位支付劳动报酬；

法律主体性:这个不一样。根据合同的长短，法律规定的试用期的长短也不同，1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。