反请求

法律的主观性:1。受理劳动争议的仲裁委员会应当在接到申诉后七日内决定是否受理或者立案。二、仲裁庭应在开庭四日前，将仲裁庭的组成、开庭时间和地点等书面通知送达当事人。收到开庭通知后，当事人应当按时参加仲裁开庭。三。处理劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先调解的原则。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析:仲裁反要约请求是指被申请人在仲裁程序中向申请人提出的，旨在抵销申请人仲裁请求的，与仲裁的对象和理由请求有关，保护其民事权利和合法权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调整法》第五十三条免费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

/image-45天内根据武汉仲裁委员会官网查询，被申请人如有反请求请求，应在收到仲裁通知后45天内以书面形式提交。被申请人确有正当理由请求延长反诉期限请求的，应当由仲裁庭提交。武汉，简称江城，是湖北省下辖的地级市、省会城市、副省级城市、特大城市和国家中心城市。

法律分析:根据现行相关法律规定，被告反诉后，作为原告，应当针对对方的反诉和证据提出抗辩和反驳的证据，积极应诉。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉讼被告以本诉讼原告为被告提起的独立反诉请求。根据民事诉讼法的规定，被告有权提起反诉。反诉应符合以下条件:1 .反诉是在这个诉讼过程中提起的，这个诉讼还没有提起，或者这个诉讼的审理已经结束，不可能提起反诉。

即反诉与本诉讼当事人相同，但诉讼地位互换。3.反诉必须与本次诉讼的诉讼标的或案由相关。被告可以对本诉讼原告提起反诉，也可以基于与本诉讼相同的事实追加案外人作为共同被告，但本诉讼其他被告不能作为反诉。向本院提起反诉，本院有管辖权，反诉不得违反专属管辖的规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条，原告追加起诉请求，被告提起反诉，第三人提起与本案相关的诉讼请求，可以合并审理。

当事人基本信息主要是反请求人和被请求人的基本信息。反诉是这个诉讼的被告，反诉是这个诉讼的原告。该信息应在反请求和反请求后的括号中列出。当事人是公民的，应当写明姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、职业(或者工作单位、职务)、住址；当事人是法人或者其他组织的，应当写明其名称、地址、法定代表人(或代表)姓名、法定代表人(或代表)职务和联系电话。

反诉请求。反诉书中的反诉请求等同于起诉书中的诉讼请求有几个反诉请求。事实和理由。事实和理由部分是反诉的重要组成部分。应提出原告侵害我合法权益的事实、相关理由和证据，提出反诉的依据和法律适用请求。在撰写事实和理由时，要注意事实描述的客观合理性和逻辑性，用词要简洁明了，通俗易懂，推理要举出适当的证据，增强说服力。

法律解析:反诉首先要符合民事诉讼法中的起诉条件；(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(3)有具体的诉讼请求及事实和理由；(4)属于人民法院受理的民事诉讼范围和被诉人民法院管辖的。2.反诉的其他条件:(1)反诉只能由本诉讼被告向本诉讼原告提起，不得向原告以外的任何人提起，(2)反诉只能向受理本诉状的法院提起。