企业年金有什么用,年金险的优点和缺点

是指在国家政策指导下，在公共养老金或政府强制执行的国家养老金制度之外，根据自身经济实力和情况自愿建立的补充养老金制度，为该企业员工提供一定程度的退休收入保障。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)。

企业年金是指企业其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险制度。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，通过企业内部决定实施。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动员工积极性、吸引高素质人才、稳定职工队伍、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。有人认为企业年金是企业的一种福利。

福利是当前消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权发生在退休后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业福利项目一般与生活需要等物质条件直接相关，与人的地位和层次无关。福利标准不是给人的，企业年金不一样，注重效率，企业经济效益，个人贡献等。，这些都可以导致/12344。福利属于再分配的范畴，企业年金还是属于一次性分配的范畴。

简介一般来说，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。完善的社会养老保险制度是刺激消费、促进经济繁荣的利器，也是保持经济长期稳定发展、促进社会和谐稳定的重要制度。以及企业年金在整个社会养老保障体系中应该占据什么样的地位，发挥什么样的作用？中国人民大学劳动人事学院教授姚玉群告诉本报记者，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。

一般来说，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金完全积累，个人账户管理。企业按照年金计划规定的比例计算缴费，计入职工个人账户；职工个人缴费计入本人个人账户。年金基金投资运营收益按净收益率计入企业年金个人账户。根据相关规定，员工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人账户中一次性或定期领取企业年金。

法律主体性:企业年金是指企业在其职工依法自愿参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。企业年金的作用:1。建立多层次的养老保险体系；2.更好的保障企业员工退休后的生活；3.社会保障体系可以完善。法律客观性:《机关事业单位职业年金办法》第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。

可用于一次性购买商业养老保险产品，按保险合同约定领取待遇并享有相应的继承权；可以选择按照本人退休对应的月数计发职业年金月待遇标准，职业年金个人账户余额同时享有继承权。我选择任何一种收款方式后都不会改变。(二)出国定居人员职业年金个人账户中的资金可根据本人要求一次性支付给本人。(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

企业年金的定义网上有很多企业年金的定义，但基本思路是一样的。以下是更全面准确的定义:企业年金是指在国家政策指导下，根据个人经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国民养老金之外，建立的，为该企业员工提供一定程度退休收入保障的补充养老制度。中国正在完善的城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成。

企业年金与基本养老保险的区别与联系从定义上可以看出，基本养老保险与企业年金的主要区别在于前者是国家强制的，后者是国家鼓励的。此外，两者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能不同，两者的联系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。企业年金的缴费比例企业年金不是强制性的，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。

法律解析:企业年金是一种补充养老保险。退休后领取养老金是免税的，但领取企业年金是免税的。职工达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可从个人账户中按月、分期或一次性领取企业年金。换句话说，主要有三种接收方式。一种是按月领取，一种是分次领取，第三种是一次性领取。此外，还可以购买商业养老保险产品的全部或部分my 企业年金个人账户资金，按照保险合同约定领取利益并享有相应的继承权。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。