合同到期

合同 到期如何续费合同？2.如果合同是有终止期限的合同则合同到期即失效，即-1到期失效。合同 到期还有效吗？法律的主观性:视情况而定:1，如果合同附有生效日期，则合同将过期，合同 到期我们能直接去吗？劳动后可以续签合同合同 到期。

合同到期之后公司应立即续签书面劳动合同。如果在一个月内没有续签合同，员工可以要求从第二个月到一年的双倍工资。双方不能达成协议的，员工应当向劳动争议仲裁委员会申请。具体如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动报酬-1到期不续签:1。如果公司不续约，需要进行经济补偿。2.员工不续签，视具体情况，细分为两种情况:(1)单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签的，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不续约的，单位还会进行经济补偿。

我们都知道，劳动者与用人单位签订合同时，必须规定期限合同。员工签字合同，怎么办？一般到期是需要续费的。如果员工不想续约，他应该提前一个月通知雇主，所以我们来听听边肖的意见。我们都知道，劳动者与用人单位签订合同时，必须明确期限。如果员工签字合同 -0/？一般到期以续费为准。

你应该提前一个月通知雇主，所以让我们听听边肖的意见。劳动后合同 到期，可以续签合同。如果劳动者不想与用人单位续签合同，应提前30天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》第37条合同，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

Labor-1到期之后用人单位可以与劳动者续签合同合同或者与劳动者解除劳动关系合同两种处理结果。要续签劳动合同合同新的合同必须征得员工的同意。用人单位不打算与劳动者续签劳动的合同，需要支付经济补偿金。1.产后该怎么办-1到期？临产后合同 到期，会有两种处理结果:1。用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位与劳动者还约定了服务期，劳动者应当工作到服务期结束。劳动者拒绝劳动的，应当退还用人单位在未履行服务期间支付的培训费(不含岗前培训产生的费用)。2.劳动合同到期后可以视为自动续费吗？固定期限劳动期满后合同，因用人单位原因形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

可以在4、 合同 到期了可以直接走吗?

1，合同 到期之后立即离开。2.劳动-1到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同，只要不是合同中规定的劳动者需要提前告知。3.这是因为用人单位自身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续签劳动合同是用人单位的责任。如果劳动者不愿意续签劳动，用人单位可以提前安排工作交接。4.现劳务合同 has 到期，合同已自然终止，你不再属于公司。办理辞职手续就行了。

劳动合同到期未续签的，由用人单位出具劳动合同终止证明。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。

1。劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。2.如果员工主动拒绝续签劳动合同，双方劳动关系解除，员工无法获得经济补偿。但用人单位降低劳动报酬后提出与劳动者续签合同，劳动者拒绝的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。3.用人单位不愿与劳动者续签劳动合同合同，应当向劳动者支付经济补偿金，解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

法律主观性:看情况:1。如果合同附有生效日期，则合同将在到期时生效，即合同。2.如果合同是有终止期限的合同则合同到期即失效，即-1到期失效。《民法典》第562条经当事人协商一致，可以解除。当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。法律客观性:《民法典》第158条可以对民事法律行为附加条件，但根据性质不能附加的除外。

附解除条件的民事法律行为，在条件满足时无效。《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但根据性质不得附期限的除外。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事法律行为，终止期间届满无效。《民法典》第七百三十四条:租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同仍然有效，但租赁期间不确定。

Labor 合同到期，如果劳动者不存在Labor合同第四十二条规定的情形，用人单位可以无理由选择不续签合同合同，但应当支付经济补偿金，按照正常情况下劳动关系终止后合同9

(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期可以由当事人协商续借，当事人可以订立新的合同 text，并在书上签名、盖章或按指纹合同。合同 到期后，一方继续履行主要义务，另一方接受的，视为续约合同，【法律依据】《中华人民共和国民法典》第490条以合同的形式由当事人订立，自各方当事人签字、盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。