央企裁员,央企能干一辈子吗

央企也裁员嗯？我是央企听说员工企业效益不好裁员怎么补偿？国企裁员，央企新一轮的减压是否意味着裁员促进中国央企再瘦身再优化。但是相对来说，央企 裁员的可能性会最小，裁员会得到补贴，比如你拿央企和公务员比，可以肯定的是公务员最稳定，央企员工毕竟都是全职合同工。

我在一家国企工作。结合我们公司的情况，我想说我们公司这两年效益不好。一开始我们辞退临时工，后来大部分合同到期的劳动合同工都被辞退了。然后这些岗位就被正式工空出来了，后来被授予裁员。然后我们开始从正式工人中裁员。当然也不是真的让你回家离开公司。

趁热打铁很难。平时要打磨自己的专业技能，尤其是国企。因为环境相对宽松，工作相对稳定，在专业技术上更容易放松自己的打磨，所以一定要有过硬的专业技能。不管在国企有没有关系，我相信你一定会有自己的一席之地。退一步说，即使离开原单位，有一技之长，也一定能找到自己满意的工作。

1、央企辞退正式员工如何补偿1、央企辞退正式员工如何补偿需要根据辞退原因决定:(1)用人单位协商提出解除劳动合同的，双方应当根据员工的工龄支付经济补偿金；(2)用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

法律分析:经济补偿金的计算标准如下:1。经济补偿金应当由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。2、经济补偿金根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。六个月以上不满一年的，一年内满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。3、 央企新一轮减压是否意味着 裁员

推进央企行业瘦身与优化。总体目标是下决心清理退出一批企业，优化整合一批企业，重点监控一批企业，进一步减少企业户数，力争集团公司管理层级控制在四级以内，大部分企业法人层级控制在五级以内。压缩管理层级，减少法人数量，是中国-0深化供给侧结构性改革的重要任务。

Enterprise裁员如何补偿员工可以分为以下三种情况:1。用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系，不支付经济补偿金。该员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿。2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

但是相对来说，央企 裁员的可能性会最小，裁员会有补贴。央企工作不能说完全稳定，只有相对稳定，因为关键看你跟谁比，比如你拿央企和公务员比，可以肯定的是公务员最稳定。央企员工毕竟都是全职合同工，但是，虽然央企员工是承包的，但是央企和私企是不一样的。虽然是国有独资企业，但也可以算是国家企业，所以央企和国企要一起承担社会责任，比如解决大学生就业，维护社会稳定。