没签合同法律时效怎么算

3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款时效规定的仲裁，因一方当事人主张另一方当事人的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起，仲裁期时效重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁的，

问题1:未签劳动的双倍工资计算周期是多少合同？对此有三种观点:第一种观点认为王应获得两倍工资，但计算期应以11个月为上限。第二种观点认为，根据劳动法合同 Law第十四条第二款规定，职业学校超过一年未与职工订立书面劳动合同 法律的，应当认定为订立了无固定期限劳动-2。第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条规定，职业学校超过一年未签订书面劳动合同的，应当按照未签订合同直至劳动合同的实际时间支付二倍工资。

法律分析:未签约劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申诉，特-1适用于拖欠劳动报酬者。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；

未签劳务合同仲裁时效一般是一年，具体分析如下:1。申请劳动争议仲裁时效的期限为一年。仲裁期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出；2.一般情况下，时效对于劳动争议为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果超过一年，即使当事人有理由有证据，一般来说也不会胜诉，因为超过了仲裁时效；3.未支付劳动报酬劳动仲裁时效自解除或者终止劳动关系之日起一年。

未签约劳动力的双薪合同具体指:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2.用人单位必须在录用员工之日起一个月内与员工合同签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位将承担法律的责任；3.其次，用人单位和劳动者必须签订书面劳动合同。

法律主观:书面劳动不签字合同双倍工资仲裁时效如何计算一、书面劳动不签字实务合同向用人单位索赔双倍工资。有人说是从劳动关系终止之日起算，也有人说是从从未签过合同满一年之日起算。实践中采用了这两种说法。2011年11月8日，江苏省高级人民法院、省劳动仲裁委员会发布《劳动人事争议审判工作指导意见(二)》，明确规定了双倍工资的起算点时效。

对于双倍工资中属于用人单位法定赔偿的部分，劳动者申请仲裁时效的，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即自用人单位未签订书面劳动的违法行为合同终结的次日起计算一年；如果员工在用人单位工作满一年，员工申请仲裁时效一年从一年期满的次日起计算。根据这一规定，2011年11月8日之前，实务中按照第一种说法，即从劳动关系终止之日起算；之后按照第二种说法，也就是从合同一直没签的时候算起一年。

未签订无固定期限劳动合同合同 时效。有劳动法合同规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订合同并签订劳动法合同的，劳动者提出签订固定期限的除外。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十二条规定，劳动分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以一定任务为期限的劳动-。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

未签名的书面劳动合同-3/后果与仲裁时效？1.未签订书面劳动合同-3/后果:用人单位应当向劳动者支付二倍工资，最长不超过十一个月。劳动合同法第十条第二款规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。”第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的，

根据上述规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，需要自用工之日起第二个月起向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。因为劳动法合同 Law第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”因此，用人单位最多需要从用工之日的第二个月起，到用工之日起一年内支付双倍工资。