白夜休休

工作是白夜 休休算上熬夜。白夜 休休一个月内加班白夜 休休一个月内加班，我的工作是白夜 休休算不算熬夜？白夜 休休你一个月工作几天白夜 休休指白班，一个夜班，两天假，所以白夜 /123，白夜 休休指最后一天白班，最后一天夜班，两天假，为什么会有白夜 休休工作制。

因为上夜班那天几乎没有人睡一整天，铁路工人也有家庭，可能会有各种各样的事情。如果上两个夜班，很难保证第二个夜班的安全。就算不出事，人也很难受。但是，白夜 休休就不一样了。白班和夜班之间有24小时。可以在白班下班后的当天晚上好好休息，第二天睡个午觉，这样夜班也能好好工作。我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。

综合工时制:特定日(或周)实际工作时间可超过8小时(或40小时)，每周平均工作时间不得超过44小时。平均每月延长工作时间不得超过36小时。弹性工作时间:采取集中工作、集中休息、轮流休息、弹性工作时间等适当方式。根据个人感觉，有三种:上班前上班制度，准时上班制度，过劳疲惫制度。

法律解析:综合工时制度是指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，特定日(或周)实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，每周平均工作时间不超过40小时(见《劳动法》第三十六条)。但综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付劳动报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。

如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总和未超过该周期内的法定标准工作时间总和，但综合计算周期内只有特定的一天(或一周、一月或一季度)超过法定标准工作时间，则未超过的部分不得视为延长工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

白夜 休休指白班，一个夜班，两天假，所以白夜休休一个月工作1516天。法律依据:《劳动法》第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，对实行计件工作的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

工作是白夜 休休熬夜。白夜 休休指最后一天白班，最后一天夜班，两天假。白天睡觉晚上工作应该算熬夜，因为日出而作日落而息是很正常的。白天工作，晚上休息，是正常的生物钟调节。如果上夜班，或者一些特殊情况下，需要上夜班，这就打破了正常的生物钟调节。

白夜休休加班一个月。超出的部分会增加工资。每个月有少量的加班时间，在法律规定的最长36小时的加班时间内。例如，2011年4月，标准工时制度为8小时/天X21天168小时，综合工时制度为12小时/天X15天180小时。多出来的12个小时属于加班，加班费按工资的1.5倍计算。

21天。白夜休你是三班倒，一班12小时，其余24小时，所以有36小时一轮，31天，一共744小时，744除以36大概是21，所以最后21班是满勤。三班倒会打乱一个人的正常作息时间，过着日夜颠倒的不规律生活，对健康有一定影响。