劳动合同法中英文版本

英文合同与中文合同具有同等法律效力。中英文 Contract(非劳动 Contract和-3合同法如有冲突，以-3合同法为准，2008年之前订立的合同，只要不与当时的法律(主要是劳动 Law)相冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动 合同法的要求，也就是说，原有的违约金条款仍然有效。

有两个版本。第一版:2007年6月29日通过，2008年1月1日实施。第二版:于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起实施。中国-3合同法有两个版本。具体如下:《中华人民共和国劳动 合同法》已经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布。

和-3合同法如有冲突，以劳动 合同法为准，即2008年以后签订的新合同优先劳动。2008年之前订立的合同，只要不与当时的法律(主要是劳动 Law)相冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动 合同法的要求，也就是说，原有的违约金条款仍然有效。劳动 合同法实施前订立的合同无溯及力(第97条规定经济补偿为例外条款，有溯及力)。你不能。前者的答复劳动部办公厅关于执行外商投资企业管理条例有关问题的答复劳动(劳动局法主观:两者概念不同。劳动合同的终止是指双方提前终止合同的法律效力劳动双方权利义务的终止。劳动合同解除是指劳动合同订立后，用人单位与劳动之间的关系因某种法律事实而自动消灭，或者双方是-。《民法典》第五百六十二条:当事人可以协商解除合同。

合同解除原因出现时，债权人可以解除合同。法律客观性:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法【协商解除劳动合同】用人单位与劳动可以协商解除。中华人民共和国第三十七条劳动合同法[劳动提前通知] 劳动合同] 劳动提前30日书面通知用人单位，可以解除。劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。

百度搜索“中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法”。劳动仲裁不会很麻烦，提交劳动仲裁申请书及相关证据即可。申请劳动仲裁，需要遵循以下步骤:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，立案时携带以下仲裁申请书:2。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商注册信息(北京不需要注册信息)2。提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁60天内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.你可以自己处理，不需要请当地律师代理。我可以给你提供远程指导(我给你写相关法律文书)你还是可以胜诉的；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。

中华人民共和国劳动法国与中华人民共和国的区别劳动 合同法: 1、劳动法国和劳动/12344。目前，这两部法律正在实施。其实这两部法律的相关规定是统一的，在实际操作中可以作为依据。2.劳动 Law的调整范围越来越广，涉及就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、-。

英文合同有效，任何在中华人民共和国(PRC)签订的合同，只要不违反中华人民共和国(PRC)国家法律，都具有中华人民共和国(PRC)的法律效力。签订合同后，中外合资企业比前者更有效。英文合同与中文合同具有同等法律效力。那个合同的具体履行，要看当时的约定和合同的签订顺序。一般签字后才有效。

最新的只是在2008的基础上进行了小幅改动。改变的主要部分是派遣工的问题。具体如下(由于字数超过规定值，只有删除才能上传。)中华人民共和国劳动 合同法第一章总则第一条完善。为了明确合同双方的权利和义务，保护双方的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

/image-2012年8月。2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议修改《关于修改〈中华人民共和国宪法〉的决定》劳动-1，中华人民共和国劳动 合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。