综合工资

综合 工资涉及哪些法律分析:综合 工资包括计时工资、计件工资工资、奖金。综合 工资5500是什么意思综合 工资5500是指企业给予员工的总收入，包括基本工资和绩效，综合 工资包括哪些内容？法律主体性:综合 工资包括计时工资，计件工资。

要看单位缴纳公积金的比例。-1 工资是指一个人每个月的收入包括基本收入工资、补贴、奖金等等的总和。工资小于5000。如果从5000元工资中扣除五险一金，实际应得4000元左右，社会保险个人代扣约为应缴的10%工资。

综合工资7000，手中金额为5437元。根据查询的相关公开信息，综合 工资7000元，一般扣除个人养老保险8%，个人医疗保险2%，住房公积金12%，合计扣除22%，扣除1540元剩余5460元，再扣除个人所得税23元。

综合工资5500指企业给予员工的全部收入，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。其中，基本工资是指企业根据员工的岗位和工作年限给予的固定收入。一般情况下，基本工资占大部分收入。绩效工资是指企业根据员工的工作表现给予的收入。一般情况下，业绩工资占收入的一小部分。津贴、补贴、奖金等收入，是指企业根据员工的工作表现给予的一种额外收入。一般情况下，津贴、补贴、奖金等收入占收入的比重较小。

法律主观性:综合 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班-0。法律客观性:根据《劳动法实施意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括工资和/或计件工资工资。

劳动者的下列劳动收入不属于工资:1)单位向劳动者个人支付的社会保险福利费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。；(二)用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料等劳动保护费用；(3)按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖等。按国家规定发放，以及稿费、讲课费、翻译费等。

法律分析:综合 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间-综合工资指直接支付给本单位职工的劳动报酬在法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。