工伤私了一般都有什么赔偿费用,工伤公司需要赔偿哪些费用

工地工伤如果我去私人的话一般能要求什么赔偿法律主体性:私人工地工伤-1/需要根据情况讨论。工伤骨折沉降了多少？赔偿治疗费 药费 误工费(治疗期间耽误的工作时间) 赔偿(自由协商)，工伤已结算赔偿Need赔偿What工伤有哪些保险福利？工伤 赔偿能否代替民事赔偿职业病患者有权赔偿根据相关民事法律，除了社会保险之外。

法律主观性:根据工伤保险规定，既然已经确认为10级工伤，可以享受7个月工资的一次性伤残津贴。解除劳动关系的，还有一次性工伤伤残津贴和一次性/。但总体来说，十级工伤，一般赔偿标准在45000-6000元之间。如果用人单位已经为你缴纳了工伤保险，社保局将与用人单位协商相关的-2工伤保险基金缴纳事宜，然后由用人单位转给你。

骨折私了赔偿治疗费 药费 误工费(治疗期间耽误的工作时间) 赔偿(自由协商)。法律依据:工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。待遇工伤必需费用符合工伤保险待遇项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准，来自。

职工住院治疗的伙食补助费工伤，以及医疗机构出具并报经办机构审批的证明工伤职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿、伙食费费用 from 工伤由保险基金支付，具体标准由基金支付。工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构工伤恢复费用，符合条件的从保险基金中支付。

工伤一个残疾人私下能拿多少钱没有规定，要看双方协商。个人与单位因工伤发生的赔偿协议，属于民事(合同)协议性质，人民法院有权根据事实和协议性质进行调整。在常见的赔偿协议中，无论是属于一般侵权责任的“服务提供者受到伤害赔偿”，还是属于特殊侵权责任的-0 赔偿，非法雇佣者死亡或受伤。

工伤 赔偿能否代替民事赔偿职业病患者有权赔偿根据相关民事法律，除了社会保险之外，同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定，因安全生产受到损失的职工，除依法享受工伤保险外，还有依据民法主张赔偿的权利。

工伤有哪些保险福利？具体标准怎么规定？治疗(医疗)费用。待遇工伤必需费用必须符合工伤保险待遇项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准。(2)住院伙食补助。职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(3)异地就医的交通费、食宿费。医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿、饮食费用由单位按职工出差标准报销。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(5)辅助器具费。工伤劳动者因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用支付自工伤保险基金按国家规定的标准。

赔偿 Jin根据受害人的伤残程度或者伤残等级，并根据申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，自伤残之日起计算为20年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。如果受害人因伤致残，但实际收入并未减少，或者伤残等级较轻，但就业受到严重影响的，可以相应调整伤残赔偿金。

本人工资是指工伤职工因工伤事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤保险条例第三十三条:职工因工作事故或者患职业病需要中止工伤医疗的，在带薪中止期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

10级工伤-1/如何赔偿工伤10级伤残是指职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，经鉴定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据GB/T .依据工伤保险条例、9

1.工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。2、治疗工伤必需费用符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准、从。3.法律依据:-0/保险条例第三十条。注:超出工伤保险范围的医疗费用谁来承担？例:河北省第二十九条、第三十条工伤保险实施办法。

法律分析:个人之间形成劳动关系，当事人需要提供劳务，造成他人损害的，需要承担侵权责任。因侵害他人造成人身伤害的，医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。应当赔偿作为治疗康复的合理费用，因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿艾滋病与残疾赔偿黄金法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用。

法律的主观性:私人工地工伤-1/需要分情况讨论。职工在依法申报施工的建设工程中受到伤害的，可以按照工伤保险法规赔偿执行，在个人施工的工地发生事故，如个人自建的房屋，按照雇佣关系赔偿执行。雇佣关系属于劳动关系，应由接受劳务的一方使之合理，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任赔偿。