合同法关于合同有效的规定有

合同法 合同有效期，合同法将合同的有效期分为无效合同和有效合同两种法律主体。1.合同的有效期可分为合同的有效期和合同的终止期，从现有的法律规定来看，没有统一的合同有效的条件，劳动合同法还有效吗？劳动合同法当然是。

劳动第十九条合同法劳动合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

Labor 合同的内容包括:(1) Labor 合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(三)劳动报酬、保险和福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；⑸劳动纪律和政治待遇；[6]劳动的变更和解除合同；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律主体性:1。合同有效吗？根据相关法律，合同的有效期如下:1。合同生效日期一般来说是合法成立的合同。双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人以信函、数据电文等方式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中没有规定生效时间，但合同的生效时间受到附加条件的限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。

Labor合同Term是指合同的生效时间，由用人单位与劳动者协商确定。劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。(1)固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。定期劳动合同可以是短的半年或两年，也可以是长的五年或十年。具体期限要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。(3)以完成一定任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。用人单位与劳动者可以以完成一定工作任务为期限订立劳动合同【法律依据】劳动合同法、劳动合同第十二条劳动分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同、以一定工作任务为期限的劳动。