不发年终奖违法吗,承诺十三薪后不发可以起诉吗

公司年终奖不发违法公司不发 年终奖是否违反劳动法？1.公司不发 年终奖是否违法？1.公司是不发-0吗？年终奖 不发合理吗？主观::对于年终奖，法律没有强制性规定。劳动合同没有约定的，单位不发 年终奖否/10，公司不给年终奖金是否合法【法律解析】如果劳动合同约定给年终奖，那么不发年终奖is违法；另一方面，如果劳动合同中没有约定，不发是合法的。

【法律解析】如果劳动合同中约定年终奖是带薪的，那么不发年终奖is违法；另一方面，如果劳动合同中没有约定，不发是合法的。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

一般来说，单位不发奖金是违反劳动合同法的，除非合同中有相关内容的约定。根据《劳动合同法》第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是员工应得的待遇。向员工支付绩效奖金是雇主的义务。需要注意的是，奖金和其他形式的工资一样，是劳动者和用人单位通过劳动合同约定的，或者是用人单位相关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考核等制度规定了奖金的支付方式，用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。

法律的主观性:法律没有强制性规定年终奖劳动合同中没有约定的，单位-1年终奖no违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前并没有相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否以及如何分配，完全取决于企业与员工之间的具体约定，或者由企业的薪酬福利政策规定决定。法律客观性:根据新实施的劳动合同法，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

年终奖多少，什么时候发也属于这种事。用人单位应当与工会协商，并告知劳动者也可以通过工会维护自己的合法权益。年终奖的发布时间问题，要视情况而定。如果劳动合同中明确规定了工资奖金的支付标准，用人单位是不能扣发或者缓发的，因为年终奖此时是工资的一部分。

1。公司不发 年终奖是否违法？1.公司不发 年终奖否违法。年终奖由公司规章制度决定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

company-1年终奖no违法、分配年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考虑本单位年度效益和劳动者年度绩效后决定是否分配并设计相应的具体分配方案。国家统计局颁布的《工资总额构成规定》第四条规定:“工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。

但如果用人单位有年终奖的支付方案，根据国家统计局关于工资总额构成的规定和《关于工资总额构成若干具体范围的规定的解释》，这个年终奖属于奖金类中的生产奖，计入工资类。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，所以年终奖应当遵循同工同酬的原则，按照分配方案公平、公正地实施。