未签订劳动合同发生工伤怎么办,没签劳动合同谁吃亏

不是签订劳动合同工伤怎么办属于事实劳动关系。未签名劳动合同发生工伤我该怎么办？号劳动合同，，不签字-3合同受理工伤在工地工作怎么办？员工可以主张两种权利:一是如果不是签订劳动合同，员工可以主张:1，求补充签名劳动合同；劳动者工作未满一年签订，视为用人单位与劳动者订立无固定期限合同劳动合同，可以要求签订补充合同劳动，2.缴纳社会保险；3.偿还从第二个月/2月/3月/1月/3月开始的未发双薪；等等。

员工可以先申请劳动仲裁证明劳动关系的存在，再申请工伤确认，判决为工伤。只要认定为工伤，员工就可以享受工伤。【法律依据】根据《关于建立劳动关系的通知》第一条规定，用人单位聘用劳动的，虽未书写劳动 合同的书面形式，但同时符合下列条件。/ (2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，该劳动由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。

劳动关系基于劳动事实，即使没有署名劳动 合同，也会按署名合同处理。要求用人单位在30天内向劳动和社会保障行政部门提交认定申请工伤，职工或家属可在一年内向上述部门申请认定工伤。【法律依据】工伤Insurance Regulations发生第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政

建议先按流程申请工伤进行确认，待鉴定等级后才能最终确定赔偿金额。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤确认。公司需要在发生的一个月内上报事故。如果公司不申请，那么工伤该员工或其近亲属将在一个月内。需要提交的材料:工伤鉴定申请表(一般从人社局网站下载)、与用人单位的关系证明劳动、医疗诊断证明等。2.如经治疗伤情相对稳定，有残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)提出申请；

法律分析:用人单位没有-3签订-3合同，劳动。劳动可以寻找与用人单位关系的证据，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动办理的。同事证言(离职者均可)、录音录像或其他有劳动的姓名和公章或老板签名的书面材料等。

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁证明劳动关系的存在，再申请工伤判定，判决为工伤。只要认定为工伤，员工就可以享受工伤。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(5)因工负伤或发生外出工作期间发生事故下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析:在没有劳动合同/的前提下，-3/者应先向劳动仲裁部门投诉确认。两份鉴定结论出来后，可以先和用人单位协商工伤的处理问题。如果用人单位不给，可以向劳动仲裁委员会申诉。确认与劳动仲裁申诉劳动能提供证明与用人单位存在关系的文件和物品劳动如招聘表、两个或两个以上见证人的证言、工作证、工作服等。

法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

属于事实劳动关系。员工可以主张两种权利:一是如果不是签订劳动合同，员工可以主张:1，求补充签名劳动合同；劳动者工作未满一年签订，视为用人单位与劳动者订立无固定期限合同劳动合同，可以要求签订补充合同劳动。2.缴纳社会保险；3.偿还从第二个月/2月/3月/1月/3月开始的未发双薪；等等！第二，如果属于工伤，按工伤，理赔！赔偿的基本程序如下:首先向当地办事处申请-3工伤鉴定申请劳动无能力鉴定劳动 /，投诉到劳动仲裁部门确认劳动关系。仲裁裁决书确认劳动关系存在后，到劳动社保局申请工伤认定与损失，向劳动提出仲裁申诉并确认关系存在劳动可以提供就业表、两个或两个以上证人的证言、工作证、工作服等能够证明与用人单位关系存在的文件和物品劳动。用人单位未按规定提交确认申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日发生或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。