公司让签不合理的协议怎么办,员工手册签字就一定合法吗

公司逼我签合同不合理有人骗我签合同怎么办不合理 1。被诱导签合同怎么办？1.如果我被诱导签了合同，我找到了签了字的合同不合理如何找到签了字的合同/123，2.如果对方拒绝修改合同，当事人可以在合同签订后一年内向法院提起诉讼，要求撤销不合理条款。

一般来说，员工提交辞呈时，用人单位无需向员工支付赔偿金，但以下五种情况除外。1.公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“资源平等、协商一致”的原则，双方的权益必须在合同中写明。如果在签订劳动合同时，员工发现合同与实际情况有出入，自己被骗了，可以离职，要求赔偿。2.公司剥削劳动的用人单位的规章制度和管理办法违反了法律的规定。

遇有损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。比如用人单位规定迟到扣当天工资的“霸王条款”是不合理。在这种情况下，用人单位应当按照标准辞退补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。三。公司国家强制规定不得为职工购买社会保险，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费，并有义务代扣代缴本单位劳动者的社会保险费。

1。被诱导签合同怎么办？1.如果本人被诱导签订合同，该合同是在违背对方真实意思的情况下订立的，当事人可以申请解除合同。2.《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于严重误解而实施的民事法律行为的效力】行为人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销基于严重误解而实施的民事法律行为。第一百四十八条当事人欺诈的，

被骗方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2.抵押合同无效的情形有哪些？1.抵押物的所有权和使用权不明或者有争议的，抵押合同无效。抵押人以他人财产抵押的，或者抵押人未经其他共有人同意以共有财产设定抵押的，抵押行为无效。2.抵押物不特定的，抵押合同无效。如果在抵押合同中一般只注明一项财产而没有详细的清单，不符合抵押物必须特定的法律规定。

法律解析:公司自制劳动合同不合理，但劳动者已经签字，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定，无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。

法律分析:根据我国法律，不签字是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

合同签订过程中如有不合理免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款，为无效条款；不属于格式条款的，合同当事人可以拒绝签订合同不合理或者要求对方变更合同条款后再签订。法律依据:《中华人民共和国民法通则》第四百九十七条有下列情形之一的无效: (一)依照本法第一部分第六章第三节和第五百零六条的规定无效；

法律分析:合同可以与对方协商修改。合同不合理违反法律或社会公共利益，不受法律保护。一般来说，只有符合法律规定的生效条件的合同才是有效合同，否则不仅可能无效，还会受到法律的制裁。合同无效或者被撤销后，因合同取得的财产应当返还；不可能或者没有必要退货的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任。

第一百四十八条一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条当事人一方乘人之危，缺乏判断力，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

发现已签合同不合理处置方法如下:1 .已签订的合同不合理当事人可以相互协商完善，签订补充合同并修改完善相应条款；2.如果对方拒绝修改合同，当事人可以在合同签订后一年内向法院提起诉讼，要求撤销不合理条款。签订合同的流程如下:1。因不可抗力导致合同目的无法实现；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；5.法律规定的其他情形。

合同纠纷的内容主要表现为争议双方对导致合同关系产生、变更和消灭的法律事实以及法律关系的内容有不同的看法。合同纠纷的范围涵盖了合同从成立到终止的全过程。即合同是否有效；对合同语言理解不一致的争议；合同是否按约定履行的争议；违约责任由谁承担、承担多少的纠纷；合同能否单方解除的争议。

那得看你一开始是不是用公司/签的。如果有，就按照协议！如果没有，可以要求公司支付相应的劳动报酬，他向你要钱的内容本来是不合理，所以你要付出劳动，不能说无条件付出。即使签了这样的合同，法院也会认为无效，但是你最好不要签，这样省时省事，如果之前没有和他签约说要完成一万站，可以离开，获得相应的奖励。