员工故意告我不签合同

我被起诉员工未署名合同法律分析:我被起诉员工未署名合同违法。个体户没签合同 员工恶意起诉我怎么办？员工告我不签劳动合同我该怎么办？员工告诉我没签合同如何补救员工告诉我公司没签合同可以协商补上，或者双倍工资，未签劳动合同起诉员工法律主观:未签合同起诉/起诉，应积极与相关劳动者协商，补足相关劳动。

法律主观性:我没有签字合同我被告知应该积极与相关劳动者协商并签署相关劳动合同，员工我想告诉公司我没有签字/。公司不签劳动的措施合同: 1。提出要求，要求公司签劳动合同。2.如果单位不签订合同，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律客观性:《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

这个员工告我不签合同索赔是对的。1.如果真的一年以上未签劳动合同:要求双倍工资是有法律依据的，但最长可以支付11个月。2.要求缴纳社保满一年也是符合法律规定的。3.一个月工资的经济补偿也是合法的。4.从你说的情况来看，公司几乎不可能胜诉:建议和员工协商，社保可以现金补偿，比交给社保机构灵活。

如果是员工投诉未签合同，员工通知公司未签合同可以协商补签或者支付双倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。可以积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。员工通知公司未签合同合同，可以协商补签合同或者支付双倍工资。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。

如果你是个体户，还没有和员工签订劳动合同，建议你尽快和员工协调，合理安排和支付工资福利，避免纠纷和法律问题。同时，如果员工有恶意举报，建议您尽快寻求专业的法律援助，了解自己的权利和责任，避免因法律问题造成损失和影响。记住，法律服务于公正合法的行为。只要依法办事，保护好自己和员工的合法权益，就可以处理和解决此类问题。

员工告知公司未签合同合同可以协商补足合同或者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第10条规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同(-1/l)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:我被员工起诉没有签合同违法。员工起诉劳动局未签订劳动合同合同，用人单位应积极参与诉讼，因为实际上，如果员工未签订劳动合同合同，用人单位有过错，必须承担相应的代价，即需要向对方支付两倍的工资，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。