试用期老板不给工资怎么办,上班试用期三天老板说没有工资

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如果单位在试用期未给工资，劳动者可以根据双方签订的劳动合同与双方协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付，劳动者可以向单位所在地劳动局投诉，申请调解或提起劳动仲裁。试用期不给工资处理方法如下:1。一、如果用人单位在试用期不给工资，劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位协商，要求其及时支付。2.经与用人单位协商，用人单位仍拒不支付，劳动者可向用人单位所在地劳动监察大队投诉。

试用期公司说没有工资可以通过以下方式处理:1。可以和公司协商解决。2.向劳动行政部门报告。如公司未按时支付员工工资工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工工资工资，并按欠款的25%支付经济补偿金工资。3.可以直接申请仲裁。首先你要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险并补办工资。

根据相关法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。综上所述，如果公司不发工资，员工应及时运用法律武器维护自身利益，必要时咨询并委托相关律师将公司告上法庭，自己与公司进行不必要的碰撞是最不合适的。

法律分析:试用期辞职，用人单位应当支付劳动者工资。用人单位拒不支付的工资，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求支付工资。法律依据:《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

用人单位每月至少一次按约定日期(不得低于当地最低工资标准)足额支付劳动者工资的工资。如果没有及时支付，劳动者可以采取以下措施:1。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队会责令其限期支付。逾期不支付的，可以请求追加赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。投诉时要提供身份证复印件和欠费相关证据工资。

如果还想维持劳动关系，只能要求付款工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。工资支付暂行条例工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。

法律的主观性:如果员工在试用期之内，公司是不合法的，用人单位不能在试用期之内给员工，如果工资。法律客观性:《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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试用期退休工资否，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低标准支付劳动者工资工资-2/；(四)劳动合同终止后，未依法给予劳动者经济补偿的。

你好！根据我国劳动法的规定，先给出以下回答:1。根据我国劳动合同法的规定，用人单位必须在一个月内签订劳动合同。未签订聘用合同的，加倍支付工资！2.因为你是因为自己的原因主动辞职的，所以不能获得合法的经济补偿！3.因自身原因主动辞职的，应在试用期前三天内，在试用期后三十天内提出！不按照法律内容，给单位造成了直接损失，就应该赔偿！

可以想回到自己的正当利益。5.解决办法:第一，可以协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队举报！二是申请劳动仲裁，这是劳动局的责任！只有对仲裁不服的，才能向法院提起民事诉讼。可以先向区里的劳动监察大队举报，这样比较快，但只能说是一种尝试，不一定有效果，因为很多企业都和劳动监察大队有关系，毕竟有地方保护。劳动监察大队归劳动局管理，但一般不设在劳动局内部，可以去劳动局问一下监察大队在哪里，然后带着材料去报道。