应付职工薪酬

问题一:A/P -1薪酬应计-1薪酬A/P-1薪酬有什么区别是根据相关资料吗？A/P -1薪酬包括A/P-1薪酬是各种薪酬由企业支付，一般包括。借方A/P-1薪酬account，A/P-1薪酬什么意思。

A/P-1薪酬如何计算和处理？A/P -1薪酬:设置A/P-1薪酬account，根据有关规定核算企业应付给职工的各种账款。社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解约费职工劳动关系补偿金、非货币性福利、其他与取得有关的费用职工 1234789。

贷记银行存款、库存现金等科目。各种资金(家庭药费、个人所得税等。)由企业从A/P 职工 薪酬中扣除，借记到A/P薪酬中。贷记其他应收款、应交税费、个人所得税等科目。企业应根据-1薪酬分别处理以下情况:职工/

应付款-1薪酬含职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与职工提供的服务相关的其他费用。非货币性福利待遇是指企业将自己的产品或购买的商品发放给职工作为福利，将自己的资产或租赁的资产提供给职工免费使用，向职工免费提供医疗保健服务，或向职工提供某些服务。

A/P-1薪酬的核算方法如下:A/P-1薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工等解除劳动关系的赔偿金。应付职工 薪酬: 1的税务规定。会计规定。企业为获得职工所提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用，应当作为企业的成本，在支付前确认为负债。

如果税法中基本允许税前扣除的合理职工 薪酬，但税法中明确规定了税前扣除标准，按照会计准则计入成本费用的金额超过规定标准，应进行纳税调整。具体如下:(1)企业发生的合理工资薪金，允许扣除，超出部分不允许在当期和以后期间扣除。(无暂时性差异)(2) 职工企业发生的不超过工资薪金总额14%的福利费，允许扣除。

A/P-1薪酬is各种薪酬由企业支付，一般包括以下几个方面:1。基本工资:有。基本工资通常按月计算。2.绩效工资:基于职工的激励。3.奖金:企业根据职工的业绩、贡献和工作年限给予的临时性奖励。4.津贴补贴:包括住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。

5.社会保险和公积金:包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。6.带薪假期:包括年假、病假、探亲假等。7.其他福利:包括员工福利、企业文化建设和培训。需要注意的是，A/P-1薪酬的具体内容和标准因企业、地区、行业而异。企业需要根据自身的经济状况和市场竞争情况，制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀人才，激励员工发挥最大效能。

问题1:A/P-1薪酬应计-1薪酬A/P职工有什么区别？-0/，根据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”和“解散/。